在公司崴脚骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于伤害是否发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因所致。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的情况
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或履行工作职责而崴脚骨折，如搬运货物时不慎崴脚、为完成工作紧急避让时受伤等，这通常可以被认定为工伤。
- 典型案例：快递员在送货途中，因路面不平不慎崴脚导致骨折；超市员工在整理货架时，因货架不稳崴脚受伤。
与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 在工作时间前后，员工在单位的工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前的准备工作）或收尾性工作（如下班后清理工作现场）时崴脚骨折，也算作工伤。
- 典型案例：员工在上班前进行设备调试时崴脚；下班后对工作工具进行整理时，因工具摆放不当崴脚受伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工在单位工作期间，如果因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害导致脚崴骨折，同样应认定为工伤。例如，保安在制止破坏行为时被撞倒受伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 员工受单位指派外出工作期间，因工作原因崴脚骨折，如销售人员外出拜访客户途中的意外，应认定为工伤。
不属于工伤的情况
非工作原因受伤：
- 如果员工在单位崴脚骨折是因为个人私人原因，与工作无关，如离开工作岗位去和同事闲聊时受伤，或在单位休息时间进行与工作无关的剧烈打闹、嬉戏而导致受伤，这通常不能认定为工伤。
故意为之：
- 如果员工故意在单位弄伤自己的脚以骗取工伤赔偿，这种行为不仅不能认定为工伤，还可能面临法律责任。
醉酒或吸毒导致的伤害：
- 员工因醉酒或吸毒后在工作中崴脚骨折，不能认定为工伤，因为这种情况下的伤害与工作本身无直接关联。
自残或自杀导致的伤害：
- 员工通过自残或自杀行为造成的崴脚骨折假象，不符合工伤认定的条件。
工伤认定申请流程
- 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特别提示
由于各地的工伤规定可能存在差异，且工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。因此，如果您在公司崴脚骨折，且认为符合工伤认定的条件，建议及时收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，并按照上述流程申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。