个人临时用工受伤是否算工伤，主要取决于其与用人单位是否存在劳动关系以及伤害情形是否符合工伤认定的条件。以下从多个角度为您详细分析：
一、劳动关系的认定
法律依据：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动关系的存在需满足劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等条件。我国法律已无“临时工”的明确概念，关键在于劳动者与用人单位之间是否存在事实上的劳动关系。
分析：如果您作为临时工，接受了用人单位的管理，从事了用人单位安排的有报酬的劳动，并且您提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么您与用人单位之间即构成劳动关系。例如，某公司临时雇佣您进行生产活动，您在工作过程中受伤，若满足上述条件，则应认定为劳动关系存在。
二、工伤认定的情形
法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
具体情形：
特殊排除：若您受伤是因自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法律规定的排除情形导致的，则不能认定为工伤。
三、不存在劳动关系的情况
若您与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，那么您受伤不能按照工伤的认定程序和标准来处理。此时，赔偿问题应根据双方的过错程度来确定责任承担。
雇主责任：如果您受伤是因为从事雇主指示范围内的劳务活动，且雇主存在过错（如提供的工作环境不安全），雇主通常需要承担主要或全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费等。
个人自身责任：如果您在受伤过程中也存在过错（如未遵守操作规范），则需根据自身过错程度承担相应责任，从而适当减轻雇主的赔偿责任。
四、工伤认定的程序
申请主体：工伤认定可由用人单位提出，也可由受伤职工或其近亲属在规定时间内直接向社会保险行政部门提出。
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，受伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
认定流程：社会保险行政部门受理申请后，会对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。
五、证据收集与准备
为了顺利申请工伤认定并获得相应赔偿，您应及时收集并准备好相关证据，包括但不限于工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等。这些证据对于证明劳动关系的存在以及伤害情形的符合性至关重要。
总结与建议：
个人临时用工受伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要综合考虑劳动关系、受伤情形以及工伤认定程序等多个因素。在实际操作中，建议您及时收集相关证据，并咨询我以明确法律责任和义务。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。