两家公司共用一个技术负责人，从法律角度而言，是存在可能性和一定限制的，具体分析如下：
法律未明确禁止：
- 目前，我国法律并未明确禁止两家公司共用一个技术负责人。这意味着，在法律层面，这种安排并不直接构成违法。
公司章程与内部规定：
- 尽管法律未明确禁止，但两家公司是否允许共用一个技术负责人，还需考虑各自的公司章程和内部规定。如果公司章程或内部规定中有明确限制，如禁止员工同时担任其他公司的关键职务，则需遵守这些规定。
竞业禁止与利益冲突：
- 技术负责人作为关键岗位，可能掌握公司的核心技术和商业秘密。如果两家公司存在竞争关系，共用一个技术负责人可能引发竞业禁止和利益冲突的问题。这可能导致技术泄露、商业机密被滥用等风险，对两家公司都可能造成损害。
- 此外，如果技术负责人在两家公司之间存在利益输送或偏袒行为，也可能损害其中一家或两家公司的利益。
劳动合同与劳动关系：
- 技术负责人与两家公司之间需要建立明确的劳动合同和劳动关系。这包括明确的工作职责、工作时间、薪酬待遇等。如果技术负责人同时与两家公司建立劳动关系，需确保符合劳动法的相关规定，如避免超时工作、保障劳动权益等。
- 同时，技术负责人需确保能够履行对两家公司的职责，避免因精力分散或利益冲突而影响工作质量和效率。
税务与财务合规：
- 如果技术负责人从两家公司获取薪酬或福利，需确保税务和财务的合规性。这包括正确申报个人所得税、避免双重计税等问题。
法律建议：
- 审查公司章程与内部规定：在决定共用一个技术负责人之前，两家公司应审查各自的公司章程和内部规定，确保这种安排不违反相关规定。
- 签订明确协议：两家公司应与技术负责人签订明确的协议，规定其工作职责、工作时间、薪酬待遇、保密义务等，以避免潜在的利益冲突和法律风险。
- 确保税务与财务合规：技术负责人和两家公司应确保税务和财务的合规性，避免因此产生法律纠纷。
- 考虑竞业禁止与利益冲突：如果两家公司存在竞争关系，应谨慎考虑共用一个技术负责人的安排，并采取措施避免竞业禁止和利益冲突的问题。
可能后果：
- 如果违反公司章程或内部规定，可能面临内部处罚或解雇等后果。
- 如果引发竞业禁止和利益冲突问题，可能面临法律诉讼和赔偿等风险。
- 如果税务和财务不合规，可能面临税务处罚和财务纠纷等后果。
综上所述，两家公司共用一个技术负责人在法律上并非完全不可行，但需谨慎考虑并采取措施避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。