无固定期限劳动合同的含义是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，只要不存在法定或约定的解除、终止情形，合同将持续有效。其特点主要体现在以下几个方面：

1. 期限不确定性：

   • 无固定期限劳动合同没有预设的终止日期，这是其最显著的特点。与固定期限劳动合同相比，它提供了更大的灵活性，使得劳动关系能够根据实际情况持续发展。

2. 高度稳定性：

   • 由于没有明确的终止时间，无固定期限劳动合同为劳动者提供了长期的职业保障。只要劳动者遵守法律法规和用人单位的规章制度，就能长期稳定地在该单位工作，降低了失业风险。
   • 同时，这种稳定性也有助于企业留住核心员工和有经验的专业人才，减少人员流动带来的招聘和培训成本，促进企业的稳定发展。

3. 签订条件的特定性：

   • 无固定期限劳动合同的签订并非随意，而是基于特定的法定情形。例如，劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订且劳动者没有法定的可以解除劳动合同的情形等。
   • 此外，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。

4. 解除与终止的严格性：

   • 尽管无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但其解除和终止仍需遵循严格的法律规定。无论是劳动者还是用人单位，都必须依据法律规定的情形来解除或终止合同。
   • 例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑事责任时，用人单位可依法解除合同；同样，劳动者也可因个人原因提前通知用人单位解除合同。但用人单位在解除无固定期限劳动合同时面临更严格的限制条件，若违反法律规定解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在签订和履行无固定期限劳动合同时，双方应注意以下几点：

• 明确合同条款：尽管无固定期限劳动合同没有预设的终止日期，但双方仍应明确合同的其他条款，如工作内容、工作地点、劳动报酬等，以确保合同的合法性和有效性。
• 遵守法律法规：双方应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保合同的签订、履行、变更、解除和终止均符合法律要求。
• 保留相关证据：在合同履行过程中，双方应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、工作成果等，以备在发生争议时作为证明。

若因无固定期限劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止产生争议，双方可通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。在处理这些争议时，建议双方寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到妥善保护。

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