工资问题一般由公司内部的人力资源部门和财务部门共同管理，若公司内部无法解决，劳动者还可以向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院等外部机构寻求帮助。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司内部管理
人力资源部门：
- 薪酬体系设计与制定：人力资源部门负责规划员工的基本工资、绩效工资、奖金等结构，确保薪酬体系的公平性与合理性。
- 薪资调整与确定：根据员工的岗位变动、绩效表现进行薪资调整，并确定新员工的入职薪资。
- 考勤与加班统计：准确统计员工的考勤、加班等数据，作为计算工资的基础。
- 工资核算与编制：负责工资的具体核算工作，编制工资表，并与财务部门协调，确保工资的准时发放。
- 问题处理：当员工对工资有疑问或发现工资发放错误时，人力资源部门是首要的沟通对象，负责解释和纠正。
财务部门：
- 资金管理：负责公司资金的筹集、管理与使用，确保有足够的资金支付员工工资。
- 工资发放操作：依据人力资源部门提供的工资核算数据，进行工资的实际发放工作，包括转账支付等，确保工资能按时、准确地到账。
- 问题处理：在工资发放过程中，如遇到资金问题或支付错误，财务部门需及时与人力资源部门沟通，并共同查找原因，采取措施解决。
二、外部机构介入
劳动监察部门（劳动行政部门/劳动监察大队）：
- 角色与职责：劳动监察部门是负责监督用人单位执行劳动法律法规的重要机构，特别是针对拖欠工资、克扣工资、拒不支付加班费或低于最低工资标准支付工资等违法行为进行查处。
- 处理方式：劳动者可以通过拨打投诉电话或亲自前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。投诉时，需提交书面材料，详细说明投诉事项、用人单位信息及个人诉求。劳动监察部门在接到投诉后，会要求用人单位提供工资支付记录等相关资料，并进行调查核实。如查实用人单位存在违法行为，劳动监察部门将责令其在规定期限内支付工资，并可依法进行处罚。
劳动争议仲裁委员会：
- 角色与职责：劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的法定机构，具有专业性、公正性和终局性。它由三方代表组成，包括劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。
- 处理方式：当劳动监察部门的处理未能解决工资纠纷，或劳动者与用人单位之间存在其他劳动争议时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将对申请进行审查，并在受理后组成仲裁庭进行审理。双方将在庭审中陈述观点、提供证据、进行辩论。仲裁庭根据审理情况作出仲裁裁决，要求用人单位支付拖欠的工资或其他相应补偿。
人民法院：
- 角色与职责：人民法院是维护劳动者合法权益的最终司法救济途径。当劳动者对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服时，可以向人民法院提起诉讼。
- 处理方式：劳动者需在规定的期限内向人民法院提交起诉状和相关证据材料。法院在受理案件后，将向被告送达起诉状副本等法律文书，并安排开庭审理。双方当事人需出庭参加诉讼，进行举证、质证和辩论。法院将根据事实和法律作出判决。如一方当事人对判决不服，可在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
三、其他途径
除了上述主要途径外，劳动者还可以通过以下方式维护自己的合法权益：
- 工会组织：工会是职工权益的代表，劳动者可以向所在单位的工会反映工资问题，工会将代表劳动者与用人单位进行协商，督促其支付工资。
- 人力资源和社会保障局：该局负责劳动保障相关工作，包括监督用人单位遵守劳动法律法规和处理劳动纠纷。劳动者可以向其咨询和投诉，寻求帮助。
建议：在遇到工资问题时，劳动者应首先尝试与公司内部的人力资源部门和财务部门沟通，了解具体情况并寻求解决方案。若问题未能得到解决，再考虑向外部机构寻求帮助。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。