结论前置：被公司辞退时，关于是先工作交接还是先谈工资（包括经济补偿等），并没有绝对的先后顺序，这主要取决于公司的具体规定、辞退情形以及双方的协商。但从保障劳动者权益的角度出发，建议先谈工资及补偿事宜，再办理工作交接。以下是从不同角度的详细分析：
一、从保障劳动者权益角度
确保工资及补偿落实：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者相应的经济补偿（如适用）。先与用人单位就工资及补偿事宜进行协商，并将补偿的金额、支付时间、支付方式等关键内容以书面协议的形式确定下来，可以有效避免用人单位在交接后拖延或拒绝支付，从而保障劳动者在失业后的经济安全。
- 例如，若劳动者在公司工作多年，因公司原因被辞退，根据法律规定应获得一定的经济补偿。若先交接工作，后谈补偿，可能会面临公司以各种理由拖延或拒绝支付补偿的风险。
增强谈判筹码：
- 在交接之前，劳动者仍掌握着一定的工作资源和信息，这可以作为与用人单位协商工资及补偿时的有力筹码。一旦完成交接，劳动者可能失去这种优势地位，导致补偿标准降低或无法获得应有的补偿。
二、从操作流程合理性角度
明确责任划分：
- 在谈工资及补偿的过程中，双方会对辞退原因、劳动者的工作表现等进行深入沟通。这不仅有助于明确双方的责任和义务，还能为后续的补偿金额和方式的确定提供依据。而工作交接则应在这些关键问题明确后进行，以确保交接过程的有序和顺利进行。
- 例如，若因劳动者严重违反公司规章制度被辞退，双方在谈补偿时可能会就违规事实、责任划分等进行沟通。明确这些后，再进行工作交接，可以避免交接过程中出现不必要的纠纷。
提高流程效率：
- 如果先进行交接再考虑工资及补偿问题，一旦补偿谈判破裂，可能会导致之前的交接工作失效，甚至需要重新安排相关工作。而先确定工资及补偿再进行交接，则可以使整个流程更加高效、顺畅。
三、特殊情况处理
- 当然，也存在某些特殊情况，如公司业务急需连续性或稳定性时，用人单位可能会更倾向于先进行交接工作。在这种情况下，劳动者应与用人单位进行积极协商，确保在交接完成后尽快落实工资及补偿方案。例如，可以要求用人单位在交接前支付一部分补偿，或签订书面协议明确交接后的补偿支付时间和方式。
四、法律建议与注意事项
了解法律规定：
- 劳动者应熟悉《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付、经济补偿等相关规定，明确自己应得的权益和范围。
准备充分证据：
- 收集并整理与劳动关系、工资收入、工作年限等相关的证据材料，以便在谈判中证明自己的权益。例如，工资条、劳动合同、工作记录等。
理性沟通协商：
- 与用人单位进行理性沟通，表达自己的诉求和理由。若双方无法达成一致，可以考虑寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
保留交接记录：
- 在交接过程中，注意保留相关记录和证据，如交接清单、邮件往来等。这些记录可以在后续出现争议时作为证据使用。
综上所述，虽然工作交接与谈工资及补偿的先后顺序并非绝对固定，但从保障劳动者权益及操作流程合理性的角度来看，建议先谈工资及补偿再进行工作交接。在整个过程中，劳动者应保持与用人单位的积极沟通，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。