关于劳动法下常年卧床病人的子女是否有陪护假的问题，目前并没有全国统一的明确规定，但可以根据不同情况进行分析：

1. 地方性法规或政策：

   • 在一些地区，为了体现对劳动者的关怀，可能会出台地方性法规或政策，明确规定在某些特定情况下（如家庭成员生病需要长期陪护），劳动者可以享受一定期限的陪护假。这些规定通常会在当地的劳动保障法规或政策文件中有所体现。
   • 建议：您可以查阅所在地区的相关劳动保障法规或政策，了解是否有关于陪护假的具体规定。如果存在这样的规定，您可以按照规定向用人单位申请陪护假。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了地方性法规或政策外，用人单位的内部规章制度也可能对陪护假有所规定。一些用人单位为了体现人文关怀，可能会在规章制度中明确员工在特定情况下可以享受陪护假。
   • 建议：您可以查阅所在用人单位的规章制度，了解是否有关于陪护假的规定。如果存在这样的规定，并且您符合申请条件，您可以向用人单位提出申请。

3. 劳动合同或集体合同的约定：

   • 在签订劳动合同时，您和用人单位可以就陪护假等福利待遇进行约定。如果劳动合同中有明确规定，那么您就有权按照合同约定享受陪护假。
   • 此外，如果用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，并且集体合同中包含了陪护假的规定，那么您同样有权享受陪护假。
   • 建议：您可以查阅自己的劳动合同或所在用人单位的集体合同，了解是否有关于陪护假的约定。如果存在这样的约定，并且您符合申请条件，您可以向用人单位提出申请。

4. 无明确规定时的处理：

   • 如果所在地区没有地方性法规或政策规定陪护假，用人单位的规章制度和劳动合同、集体合同中也没有相关约定，那么您可能无法直接享受陪护假。
   • 但是，在这种情况下，您可以与用人单位进行协商，说明家庭成员的实际情况和需要陪护的紧迫性，争取用人单位的理解和支持。一些用人单位可能会根据实际情况给予您一定的假期或灵活的工作安排。

额外建议：

• 在申请陪护假时，建议您提前与用人单位沟通，了解申请流程和所需材料，以便顺利办理请假手续。
• 如果用人单位拒绝您的陪护假申请，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：常年卧床病人的子女是否有陪护假，取决于所在地区的地方性法规或政策、用人单位的规章制度以及劳动合同或集体合同的约定。在无明确规定时，您可以与用人单位进行协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。