施工单位项目部员工退回公司这一情况，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同及用工关系层面

   • 若员工与施工单位（总公司）直接签订劳动合同，项目部仅为临时工作部门，项目结束后退回公司属于正常工作安排。此时需注意：
     • 劳动合同中是否明确约定“项目制用工”条款，若有则退回行为合法；
     • 退回后公司应保障员工基本工资待遇（不得低于当地最低工资标准）；
     • 若退回后长期未安排工作，可能涉及违法停工，员工可主张赔偿。
   • 若员工与项目部（非法人主体）签订劳动合同，则合同可能因主体不适格被认定无效，此时员工可要求：
     • 与总公司重新签订劳动合同；
     • 主张自用工之日起的双倍工资差额（未签书面合同情况下）；
     • 要求补缴社保公积金。

2. 退回程序合法性审查

   • 合法退回需满足：
     • 程序合规：需提前与员工协商一致，或依据劳动合同约定执行；
     • 理由正当：如项目终止、客观情况重大变化等；
     • 通知工会：涉及集体裁员时需履行法定程序。
   • 违法退回的后果：
     • 员工可要求继续履行劳动合同；
     • 或主张违法解除赔偿金（2N标准）；
     • 涉及拖欠工资的，可要求加付50%-100%赔偿金。

3. 经济补偿处理方案

   • 协商退回：建议签订《协商一致解除协议》，明确补偿标准（通常为N+1）；
   • 违法退回：员工可主张2N赔偿金（工作年限×2×月工资）；
   • 特殊情形：若员工存在《劳动合同法》第39条过错情形（如严重违纪），公司可无偿退回。

4. 实务操作建议

   • 对公司方：
     • 完善项目制用工制度，明确退回条件；
     • 退回前进行合规性审查（程序+实体）；
     • 保留项目终止等证据材料。
   • 对员工方：
     • 要求出具书面退回通知；
     • 核对工资、社保缴纳情况；
     • 及时申请劳动仲裁（时效1年）。

特别提醒：实践中常出现”以退回代替解除”的违规操作，建议双方均保留书面沟通记录。如遇复杂情况（如涉及工伤、集体争议等），可进一步提供具体细节，我将结合《劳动合同法》《工伤保险条例》等法规为您定制解决方案。