单位提供空白合同是违法的，劳动者有权拒绝，并可采取相应措施维护自身合法权益。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景与合同条款要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同作为确立劳动关系的重要法律文件，必须明确具体，包含用人单位和劳动者各自的基本信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款。这些条款的设定旨在保障双方权利义务清晰明了，确保劳动合同的公平性和有效性。空白合同由于缺乏这些明确的权利与义务约定，违反了法律关于劳动合同应当具备明确条款的强制性规定，因此不被法律所认可。

潜在风险与问题

1. 侵害员工权益：空白合同为用人单位提供了在事后随意填写对员工不利内容的机会，如降低工资待遇、延长工作时间、变更工作地点等，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者在签署时无法全面了解自己的权利义务，这明显侵害了劳动者的知情权和合法权益。
2. 合同无效性：由于空白合同缺乏必要的条款和双方的真实意思表示，根据法律规定，这样的合同通常被视为无效。这意味着劳动者可能无法依据该合同获得应有的法律保护，在发生劳动纠纷时，也会给劳动者带来极大的举证困难。
3. 法律责任追究：若劳动者能证明空白劳动合同的存在，可以要求用人单位承担相应的法律责任，包括支付双倍工资等赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。

劳动者应对策略与建议

1. 坚决拒签：面对公司要求签订空白合同的情况，劳动者应明确表示拒绝，并坚持要求签订内容完整、条款明确的劳动合同。这是维护自身权益的第一步，也是最重要的一步。
2. 保留证据：如果已不慎签订了空白合同或面临类似情况，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如合同文本、沟通记录、录音录像等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
3. 寻求法律援助与投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构反映情况，寻求法律援助以维护自己的合法权益。在必要时，还可以提起法律诉讼来追究用人单位的法律责任。

实际案例与启示

在实际操作中，已经有多起因单位提供空白合同而引发的劳动纠纷案例。这些案例中，劳动者往往因为缺乏证据或合同无效而处于不利地位。因此，我强烈建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求合同内容完整、条款明确，并妥善保管自己的合同副本。

综上所述，单位提供空白合同是违法的行为，不仅违反了法律法规的强制性规定，也严重损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，你应该坚决抵制这种行为，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。