劳动者一般包括以下几类人：
与企业、个体经济组织建立劳动关系的劳动者：
- 这类劳动者是最常见的，他们包括在各类企业（如国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）中工作的员工，以及个体工商户等个体经济组织所雇佣的人员。他们与用人单位签订劳动合同，接受用人单位的管理，并按照约定提供劳动，以获取劳动报酬。例如，工厂里的工人、企业的管理人员、技术研发人员等，都属于这一类劳动者。
与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的人员：
- 这类人员包括在国家机关中通过签订劳动合同聘用的临时工、辅助人员，以及在事业单位和社会团体中从事工勤工作或虽不直接从事工勤工作但受企业化管理的员工。他们同样通过签署正式的劳动合同或聘用合同，与用人单位建立了明确的劳动关系，其劳动权益受劳动法保护。例如，公立学校的教师、公立医院的医护人员等，如果他们与学校或医院签订了劳动合同，就属于这一类劳动者。
民办非企业单位等组织的工作人员：
- 如民办学校、培训机构、医院等民办非企业单位中的教师、管理人员、医护人员及其他工作人员，只要他们与这些单位签订了劳动合同，就属于劳动法意义上的劳动者。他们享有与国有企业、集体企业等单位劳动者相同的权利和义务。
其他通过劳动合同与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员：
- 随着经济社会的发展，新的就业形态不断涌现。一些灵活就业人员，如外卖骑手、网约车司机等，他们虽然可能不直接受雇于某个固定的组织，但只要他们与用人单位之间签订了劳动合同，就属于劳动法所规定的劳动者。他们依法享有劳动者的相关权益，如劳动报酬权、休息休假权等。
法律背景与建议：
法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。无论其职业、身份或社会地位如何，只要他们通过劳动获取报酬，都可被视为劳动者，并享有劳动法规定的各项权利。
法律建议：对于劳动者来说，了解自己的法律地位和权利义务是非常重要的。他们应该与用人单位签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳动者也应该遵守劳动纪律和规章制度，完成工作任务，提高职业技能。如果劳动者的权益受到侵害，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
特殊情况说明：
- 需要注意的是，并非所有以劳动为生的人都属于劳动法意义上的劳动者。例如，公务员以及实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、主要从事农业生产的劳动者（但乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆等个人服务提供者（除非通过劳务派遣等方式与用人单位建立劳动关系）以及在事业单位、社会团体中未通过劳动合同建立正式劳动关系的干部等，都不属于劳动法调整的范围。
综上所述，劳动者是一个广泛且包容的概念，它涵盖了所有以自身劳动作为主要生活来源的公民。无论其职业、身份或社会地位如何，劳动者都应受到国家的保护和尊重。如果你有任何关于劳动工伤的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。