加班费不属于奖金，二者在性质、计算方式及支付依据上均存在显著差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、性质区别
加班费：
- 定义：加班费是劳动者在规定工作时间之外，按照用人单位生产和工作的需要继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。
- 性质：它是对劳动者额外劳动的补偿，具有明确的补偿性质，属于工资的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资，加班费明确被计入工资总额中。
奖金：
- 定义：奖金是用人单位基于劳动者的超额劳动、突出贡献或特定业绩等情况，额外支付给劳动者的奖励性报酬。
- 性质：奖金是对劳动者优秀表现或特殊贡献的激励和奖励，具有显著的激励性质，其发放通常取决于企业的经济效益和劳动者的个人表现，属于用人单位的自主权范围。
二、计算方式差异
加班费计算：
- 加班费的计算基数通常是劳动者的基本工资、岗位工资等相对固定的工资组成部分。
- 具体支付标准按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定执行，即平时加班支付不低于工资的150%，休息日加班且不能安排补休的支付不低于工资的200%，法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
奖金计算：
- 奖金的计算方式则因企业的具体规定而异，可能与绩效考核结果、业务完成指标等相关。
- 其发放数量和形式由用人单位自主决定，不受法律强制性规定的约束。
三、支付依据不同
加班费支付依据：
- 加班费是法定的，只要劳动者存在法律意义上的加班事实，用人单位就必须按照法律规定向劳动者支付加班费，这是用人单位的法定义务。
奖金支付依据：
- 奖金的支付则完全属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定奖金的发放与否、发放数量和发放形式，不受法律的强制性规定。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下加班费不包括奖金，但在实践中，有些用人单位可能会将奖金纳入工资总额的范畴，并在计算加班费时将奖金作为计算基数的一部分。然而，这种情况需要在劳动合同或企业的规章制度中有明确约定，并且约定的内容不违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同或企业规章制度中没有明确约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位在计算加班费时就不能将奖金纳入计算基数。
五、法律建议
- 对于劳动者：了解加班费和奖金的法律性质及支付依据，有助于维护自身权益。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的加班费和奖金权益得到明确保障。如遇用人单位未依法支付加班费或奖金的情况，可依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保加班费和奖金的计算和支付合法合规。同时，建立健全的薪酬管理制度，明确加班费和奖金的支付标准和条件，避免混淆二者概念，确保劳动者的合法权益得到有效保护。
综上所述，加班费与奖金是两个截然不同的概念，它们在性质、计算方式及支付依据上均存在显著差异。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。