醉驾构成危险驾驶罪属于刑事犯罪，正常情况下无法开具无犯罪记录证明，但可通过以下方式应对找工作问题：

1. 了解法律规定与实际情况
   根据《刑法》第一百三十三条之一，醉驾（血液酒精含量≥80mg/100ml）构成危险驾驶罪，处拘役并处罚金，且会留下刑事犯罪记录。根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，刑事犯罪记录会终身留存，公安机关不会出具“无犯罪记录证明”。但若醉驾情节轻微（如未造成事故、认罪态度好），可能被检察院作出相对不起诉决定，此时虽不构成犯罪，但需确认是否被行政处罚（如吊销驾照、罚款），行政处罚记录不影响无犯罪记录证明的开具。

2. 尝试开具“无犯罪记录证明”的特殊情形
   若醉驾后未被法院判决有罪（如检察院不起诉、法院判决无罪），可向公安机关申请开具无犯罪记录证明，需提供不起诉决定书或无罪判决书作为证明。若已被判决有罪，可尝试与用人单位沟通，说明醉驾是单一过失行为、已接受处罚并改正，争取理解；部分单位可能接受“无犯罪记录证明+情况说明”的组合材料。

3. 选择对犯罪记录要求较低的岗位
   根据《刑法》第一百条，刑事犯罪前科会影响部分职业资格（如公务员、律师、教师等），但多数私企岗位不强制要求无犯罪记录证明。可优先选择对犯罪记录无明确限制的行业（如餐饮、物流、销售等），或关注招聘信息中是否明确排除有犯罪记录者。

4. 通过法律程序争取减轻影响
   若醉驾案件存在程序违法（如血样提取不规范、鉴定意见错误），可申请再审或申诉，争取撤销原判决；若符合封存条件（如未成年人犯罪、特定轻罪），可申请犯罪记录封存，但醉驾一般不适用封存制度。

行动建议：

• 携带身份证、判决书/不起诉决定书到户籍地派出所咨询开具证明的可能性；
  
• 整理醉驾后的改正表现（如社区服务、公益活动证明）向用人单位说明；
  
• 定期关注《刑事诉讼法》及相关司法解释更新，部分地区可能试点犯罪记录有限报告制度（仅显示特定犯罪类型）。
  

如有进一步疑问（如具体案件细节、用人单位要求等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。