保洁员是否可以去要物业费，这个问题需要分情况来讨论，并且关键在于保洁员与谁建立了合同关系以及该合同的具体内容。
首先，如果保洁员是与物业公司签订了劳动合同或劳务合同，并且合同中明确规定了保洁员的工作范围、报酬以及物业费的收取等相关事宜，那么在这种情况下，保洁员通常并不直接去要物业费。物业费的收取一般是由物业公司负责，他们会根据合同约定向业主收取，并用于小区的公共设施维护、保洁、安保等服务。保洁员作为物业公司的一员，其报酬通常是由物业公司支付，而不是直接从业主那里收取物业费。
然而，如果保洁员是在没有物业公司管理的小区（如一些老旧小区）工作，并且与业主或业主委员会直接签订了保洁服务合同，合同中可能规定了保洁费的收取方式和标准。在这种情况下，如果合同中明确提到保洁费包含在物业费中，或者保洁员有权代表业主委员会收取物业费（这在实际操作中较为少见，且需要明确的合同约定），那么保洁员在符合合同约定的情况下，可以按照合同规定去收取相关费用。但这种情况比较特殊，且需要严格的合同约定和法律授权。
更常见且合理的情况是：在老旧小区或没有物业公司管理的小区，保洁员可能直接与业主或业主委员会签订保洁服务合同，并按照合同约定收取保洁费，而不是物业费。物业费通常是一个更广泛的概念，它涵盖了小区公共设施维护、安保、绿化、保洁等多方面的费用。如果保洁员只负责保洁工作，那么他们通常只收取保洁费，而不是整个物业费。
建议：
明确合同关系：保洁员在开始工作前，应与相关方（如物业公司、业主或业主委员会）签订明确的合同，合同中应详细规定工作范围、报酬、费用收取等事项。
了解法律规定：保洁员应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。例如，《中华人民共和国物业管理条例》和《中华人民共和国民法典》中都有关于业主大会、业主委员会以及物业服务合同的相关规定。
谨慎行事：在没有明确合同约定或法律授权的情况下，保洁员不应擅自去收取物业费或其他费用，以免引发法律纠纷。
综上所述，保洁员是否可以去要物业费取决于他们与谁建立了合同关系以及合同的具体内容。在大多数情况下，保洁员并不直接收取物业费，而是按照合同约定收取保洁费或其他相关费用。