关于工资不够一个月的结算问题，这通常涉及工资支付周期、离职结算规则以及特殊情况下的工资计算等核心要点。以下是详细解答：

1. 工资支付周期与结算规则
   根据《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，支付周期通常为自然月。若劳动者在月中入职或离职，导致实际出勤天数不足一个月，用人单位应按实际出勤天数或双方约定的标准结算工资。例如：

   • 若劳动合同约定“月薪5000元，按21.75天/月计算日薪”，则日薪约为229.89元（5000÷21.75）。若劳动者实际出勤10天，应得工资为2298.9元（229.89×10）。
     
   • 若合同未明确日薪计算方式，用人单位需与劳动者协商确定，或参照当地工资支付规定执行。

2. 离职时的工资结算
   若劳动者因离职导致当月工资不足月，用人单位需在离职当日结清工资。若未及时结清，可能面临以下法律风险：

   • 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金（应付金额50%-100%）。
     
   • 民事赔偿：劳动者可依据《劳动合同法》要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿（如因拖欠工资被迫离职，可主张N个月工资的补偿金，N为工作年限）。

3. 特殊情况下的工资计算

   • 病假、事假等缺勤：若劳动者因非个人原因缺勤（如病假、事假），用人单位应按实际出勤天数结算工资，但需扣除缺勤期间的应扣款项（如社保个人部分、个人所得税等）。
     
   • 试用期工资：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若试用期未满一个月离职，工资仍需按实际出勤天数结算。

建议：

• 劳动者在入职时，应与用人单位明确工资计算方式（如日薪、小时薪标准），并保留劳动合同、工资条等证据。
  
• 若用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。
  

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