提成与回扣在法律性质、目的、来源及合法性上均存在显著区别，以下从多个角度进行详细分析：

一、法律性质

1. 提成：提成通常是基于劳动者或销售人员的工作业绩，按照一定比例或标准从销售额、利润等中提取的报酬。它属于合法的劳动报酬或业务报酬，是激励员工积极工作、提高业绩的一种手段。
2. 回扣：回扣则是指卖方从买方支付的商品款项中按一定比例返还给买方的价款。在法律上，回扣往往与商业贿赂相联系，特别是当回扣的给予或接受是为了谋取不正当利益时，就可能构成违法行为。

二、目的与动机

1. 提成：提成的目的是为了激励员工或销售人员更加努力地工作，提高销售业绩或业务成果，从而为公司创造更多的价值。
2. 回扣：回扣的目的则往往是为了获取不正当的竞争优势或利益，如通过给予回扣来诱使买方选择自己的产品或服务，或者通过接受回扣来获得额外的经济利益。

三、来源与支付方式

1. 提成：提成通常来源于公司的销售额、利润等合法经营成果，按照事先约定的比例或标准进行支付。支付方式可以是现金、转账等合法形式。
2. 回扣：回扣则往往来源于卖方从买方支付的商品款项中非法截留的部分，或者通过其他非法手段获取的资金。支付方式可能包括现金、转账、实物等，但往往具有隐蔽性，以逃避法律监管。

四、合法性

1. 提成：提成是合法的劳动报酬或业务报酬，只要其计算方式和支付标准符合法律法规和公司规章制度的规定，就是受到法律保护的。
2. 回扣：回扣则可能构成违法行为，特别是当它涉及商业贿赂时。根据《中华人民共和国刑法》等相关法律法规的规定，商业贿赂行为可能面临刑事处罚，包括罚款、没收违法所得、拘役甚至有期徒刑等。

五、实际案例与法律后果

• 提成案例：某销售人员根据公司规定，按照销售额的5%提取提成。该销售人员通过努力工作，成功完成了销售任务，并获得了相应的提成报酬。这是合法的劳动报酬，受到法律保护。
• 回扣案例：某供应商为了获取某公司的采购订单，向该公司采购负责人给予了一定比例的回扣。该行为被公司发现后，供应商和采购负责人均可能面临法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿等。

六、建议与风险提示

1. 对于公司：应建立健全的提成制度，明确提成的计算方式和支付标准，确保提成的合法性和合理性。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，防止员工利用职务之便谋取不正当利益。
2. 对于个人：在从事销售或采购等业务活动时，应严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，不得接受或给予回扣等非法利益。如遇到相关情况，应及时向公司或相关部门报告，并寻求法律帮助。

如有任何关于提成与回扣的法律问题或疑虑，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。