结论：在我国，工会的成立并非法律强制要求，而是基于职工自愿和组织情况来决定。不过，对于达到一定规模的企业或单位，成立工会具有诸多积极意义，既有助于维护职工的合法权益，也能促进企业的稳定发展。
详细分析：
工会的成立非强制性：
- 我国法律并未规定所有企业或单位必须成立工会。工会的成立是自愿的，由职工自发组织，并需报上一级工会批准。这一原则确保了工会成立的自主性和合法性，使得工会能够真正代表职工的利益和意愿。
工会成立的条件与形式：
- 根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关中，如果会员人数达到二十五人以上，应当建立基层工会委员会。若不足二十五人，则可以选择单独建立基层工会委员会，或者联合其他单位的会员共同建立，甚至选举组织员一人来组织会员活动。
- 对于特定群体，如女职工人数较多的情况，还可以在同级工会领导下建立工会女职工委员会；女职工人数较少时，则可在工会委员会中设立女职工委员，以更好地维护女职工的权益。
工会的积极作用：
- 对职工而言：工会是维护其合法权益的重要力量。在面临劳动纠纷、不合理待遇等问题时，工会能够代表职工进行协商、调解，争取职工的正当权益。同时，工会还能提供法律援助、职业培训等服务，提升职工的技能水平和工作满意度。
- 对企业而言：工会的存在有助于构建和谐稳定的劳动关系。通过协调沟通机制，工会能够及时化解矛盾，减少劳动争议，为企业的稳定发展创造良好环境。此外，工会还能组织职工参与民主管理，收集并反馈职工意见，为企业的科学决策提供有力支持。
不成立工会的可能后果：
- 税务方面：虽然未成立工会本身不会直接导致税务问题，但企业可能会因此错过一些与工会相关的税收优惠政策或面临某些税务上的额外支出，影响企业成本控制。
- 监管指导：总工会和区人社部门可能会对企业进行上门指导督促，要求其成立工会以保障员工权益。这可能会给企业带来一定的行政压力和管理成本。
成立工会的建议：
- 尽管工会的成立并非法律强制，但对于达到一定规模的企业或单位而言，从构建良好的企业生态、保障职工权益以及顺应社会发展趋势等方面考虑，成立工会是具有诸多益处的。
- 企业应充分认识到工会在促进劳资和谐、提升企业凝聚力方面的重要作用，积极支持并推动工会的成立和发展。同时，企业也应确保工会的独立性和公正性，避免潜在的利益冲突和不公现象。
总结与建议：
工会并非必须成立，但考虑到其对于维护职工权益、促进企业民主管理和和谐稳定的重要作用，当企业满足一定条件时（如会员二十五人以上），应积极考虑并推动工会的成立。如果你在工会成立或运作过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。