您好，关于我国带薪假期的天数，这主要分为法定节假日和带薪年休假两部分，下面我将为您详细介绍：

一、法定节假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，这些节日是全体劳动者共同享有的带薪休假时间，具体包括：

1. 新年（元旦）：1月1日放假1天。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三放假3天，通常会与周末连休形成7天长假。
3. 清明节：农历清明当日放假1天。
4. 劳动节：5月1日放假1天，通常会结合周末安排形成小长假。
5. 端午节：农历端午当日放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日放假3天，一般会与周末连休形成7天长假。

在这些法定节假日期间，如果劳动者按照国家规定正常休假，用人单位必须支付全额工资，不得有任何扣减。

此外，还有一些针对特定群体的节日及纪念日也享有带薪休假，但范围相对有限，如妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上到28周岁的青年放假半天）、儿童节（6月1日不满14周岁的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。若这些节日适逢星期六、星期日，则不补假。

二、带薪年休假

除了法定节假日外，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，还享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限确定：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
3. 累计工作已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，也有一些特定情形下职工不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。

综上所述，我国带薪假期的天数包括11天的法定节假日以及根据工作年限确定的带薪年休假天数。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。