转正后被公司辞退，劳动者通常有权获得经济补偿，但具体是否获得补偿及补偿标准取决于辞退的具体原因和是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位需支付经济补偿的情形

1. 协商解除劳动合同

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 无过失性辞退

   • 包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致等情形。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，补偿标准同上。

3. 经济性裁员

   • 用人单位因特定经济原因（如破产重整、生产经营严重困难等）需要裁减人员，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的，可以进行经济性裁员。此时，用人单位也需向被裁减的劳动者支付经济补偿，补偿标准同上。

二、用人单位无需支付经济补偿的情形

• 过失性辞退
  • 劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等过错性行为时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、用人单位需支付赔偿金的情形

• 违法辞退
  • 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无故辞退刚转正的员工，或者未按照法定程序进行经济性裁员等，那么需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿=2×工作年限×月工资。

实际操作建议

• 劳动者：在遭遇辞退时，应首先了解辞退的具体原因，并对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。如有争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助进行裁决。
• 用人单位：在辞退员工时，应确保辞退行为的合法性和合理性，遵循法律法规的规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。

综上所述，转正后被公司辞退是否有补偿及补偿标准，完全取决于辞退的具体原因和是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。