针对您提出的“编制调走了工资还在原单位但工资未到账”的问题，这通常涉及到劳动关系变动和工资支付两个方面的法律问题，以下是我为您提供的详细分析和建议：

1. 确认劳动关系状态：

   • 首先，您需要明确自己的劳动关系是否已经正式转移至新单位。如果编制已经调走，但劳动关系（如劳动合同）尚未变更或解除，理论上您仍与原单位存在劳动关系，原单位有义务支付您工资。
   • 如果劳动关系已经转移至新单位，但工资仍由原单位代发，那么您需要确认原单位与新单位之间是否有关于工资代发的协议，以及该协议的具体内容。

2. 核查工资支付情况：

   • 无论劳动关系如何变动，原单位都应按照劳动合同或相关协议的规定支付您工资。如果工资未到账，您应首先联系原单位的财务部门或人力资源部门，了解工资未支付的具体原因。
   • 如果原单位拒绝支付或无法联系到相关负责人，您可以考虑向原单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并协助解决工资支付问题。

3. 法律途径解决：

   • 如果通过上述途径仍无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
   • 您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与原单位和新单位之间的所有沟通记录、劳动合同、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也应关注自己的劳动关系状态，确保在编制调走后及时与新单位签订劳动合同或办理相关手续，以避免因劳动关系不明确而引发的纠纷。

行动建议：

• 首先，与原单位沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求他们尽快支付。
• 如果沟通无果，向原单位的上级主管部门或劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助。
• 必要时，考虑通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。