结论：租房给员工没有签合同，在印花税方面，一般不需要缴纳，但若后续补签了租赁合同或者存在事实租赁关系且符合印花税征税范围，则可能需要缴纳。以下为详细分析：

1. 印花税的基本征税范围

印花税是对经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证（如合同、产权转移书据、营业账簿、权利许可证照等）所征收的一种税。在房产租赁方面，印花税主要针对的是租赁合同。根据《中华人民共和国印花税法》及相关规定，租赁合同属于印花税的征税范围，通常按照租赁金额的千分之一贴花。

2. 未签合同的情况

• 无书面合同：如果租房给员工时并未签订书面租赁合同，那么从形式上看，并没有书立具有法律效力的租赁合同凭证，因此一般不需要缴纳印花税。
• 事实租赁关系：然而，如果虽然没有书面合同，但双方实际上已经形成了租赁关系，且这种关系被法律所认可（例如，员工实际居住并支付租金，房东接受租金等），那么这种事实租赁关系在税务上可能被视为存在租赁合同。但即便如此，由于没有书立的书面合同，税务机关在征税时可能面临一定的困难。不过，如果税务机关通过其他方式（如调查、取证等）确认了租赁关系的存在，并要求补缴印花税，那么房东或承租人可能需要按照税务机关的要求进行补缴。

3. 补签合同或后续确认租赁关系的情况

• 补签合同：如果房东和员工在租房后补签了租赁合同，那么这份合同就属于印花税的征税范围，双方需要按照合同金额的千分之一贴花。
• 税务确认：如果税务机关在后续的检查或调查中确认了租赁关系的存在，并要求缴纳印花税，那么房东或承租人需要按照税务机关的要求进行缴纳。

4. 法律建议

• 签订书面合同：为了避免潜在的税务风险和法律纠纷，建议房东在租房给员工时签订书面租赁合同，并明确约定租赁期限、租金、支付方式等条款。
• 咨询税务机关：如果对于印花税的缴纳存在疑问或不确定的情况，建议咨询当地税务机关或专业税务律师，以获取准确的税务指导和建议。

5. 可能的法律后果

• 税务处罚：如果未按照规定缴纳印花税，税务机关有权进行处罚，包括罚款、加收滞纳金等。
• 法律纠纷：如果因为未签合同或未缴纳印花税而引发法律纠纷，房东可能需要承担相应的法律责任和损失。

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