未建立企业内部控制制度，主要违反了《中华人民共和国公司法》以及相关财务管理和内部控制的规范性文件的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从《公司法》的角度：

   • 法律依据：根据《公司法》的相关规定，公司应当建立健全内部管理制度，包括但不限于财务管理制度、风险控制制度等，以确保公司运营的合规性和稳健性。虽然《公司法》可能并未直接提及“企业内部控制制度”这一具体术语，但内部控制制度作为公司内部管理的重要组成部分，其缺失显然与《公司法》所倡导的公司治理原则相悖。
   • 法律后果：若公司未建立有效的内部控制制度，可能导致公司管理混乱、财务风险增加，甚至可能引发违法违规行为。在极端情况下，相关责任人员（如董事、监事、高级管理人员）可能因未履行勤勉尽责义务而承担法律责任。

2. 从财务管理和内部控制规范性文件的角度：

   • 具体规定：除了《公司法》外，还有一系列财务管理和内部控制的规范性文件（如《企业内部控制基本规范》及其配套指引等）对公司内部控制制度的建立和实施提出了具体要求。这些文件明确规定了企业应建立包括控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督等要素在内的内部控制体系。
   • 法律后果：若公司未按照这些规范性文件的要求建立内部控制制度，可能面临监管机构的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，内部控制的缺失也可能影响公司的信用评级和融资能力，对公司的长期发展产生不利影响。

3. 从实际运营和风险管理的角度：

   • 运营风险：未建立内部控制制度可能导致公司在运营过程中面临各种风险，如财务风险、法律风险、操作风险等。这些风险可能对公司的资产安全、财务状况和经营成果产生重大影响。
   • 管理效率：内部控制制度的缺失还可能影响公司的管理效率。没有有效的内部控制，公司可能难以确保各项规章制度的执行，导致管理混乱、效率低下。

建议：

• 公司应高度重视内部控制制度的建立和实施，确保符合《公司法》及相关财务管理和内部控制的规范性文件的要求。
• 公司应定期对内部控制制度进行评估和更新，以适应公司发展和外部环境的变化。
• 若公司在内部控制制度的建立和实施过程中遇到任何问题或困惑，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和解决方案。