针对您提出的“公司就职15年辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿情况概述
工作15年以上的员工被公司辞退，其赔偿情况主要取决于辞退的合法性。合法辞退时，员工有权获得经济补偿；违法辞退时，则需支付双倍赔偿金。具体赔偿金额还需根据员工的月工资水平及是否超过当地职工月平均工资三倍等因素来确定。
二、合法辞退的经济补偿
基本标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，若公司因法定原因（如经济性裁员、员工患病医疗期满后不能胜任工作等）或与员工协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，对于工作了15年的您，应获得15个月工资的经济补偿。
月工资计算：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有形式的薪酬收入。
上限规定：
- 需要注意的是，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。不过，对于大多数15年工龄且月工资未超标的员工来说，这一上限规定通常不适用。
三、违法辞退的赔偿金
赔偿标准：
- 若公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退、程序违规或辞退受保护员工（如孕期、产期、哺乳期女职工以及工伤或职业病员工等），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在违法辞退的情况下，您应获得30个月工资的赔偿金。
注意事项：
- 同样地，若您的月工资超过当地职工月平均工资三倍，赔偿金将按此上限计算，即最高支付年限为12年，且按职工月平均工资三倍的数额支付。
四、其他关键事项
程序合法性：
- 公司在辞退员工时，需确保程序的合法性，如提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会等。若程序违规，即使辞退理由合法，也可能构成违法辞退。
证据收集：
- 在面临辞退时，您应积极收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与用人单位存在劳动关系及辞退的相关事实。这些证据在后续的协商或诉讼中至关重要。
个税处理：
- 经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。在计算赔偿金额时，您也需考虑这一因素。
后续途径：
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，工作15年以上被公司辞退的赔偿情况需根据具体辞退原因和法律规定来确定。在处理此类事宜时，建议您详细了解自身权益和法律法规，必要时可寻求专业律师的帮助以确保合法权益得到有效维护。