结论：国有企业辞职后，您仍然可以去相关公司工作，但具体是否可行需考虑多个因素，包括原单位的竞业限制协议、新单位的性质及业务范围、以及您所掌握的商业秘密或技术秘密等。

详细分析：

1. 竞业限制协议：

   • 如果您在原国有企业工作期间签订了竞业限制协议，那么在离职后的一定期限内（通常不超过两年），您不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作，或者从事与原单位业务相竞争的活动。
   • 竞业限制协议的具体内容和期限应依据您与原单位签订的劳动合同或相关协议来确定。如果协议中有明确规定，您需要遵守这些规定，否则可能面临法律责任。

2. 新单位的性质及业务范围：

   • 如果您计划加入的新公司与原国有企业存在竞争关系，或者新公司的业务范围与原单位有重叠，那么您需要特别谨慎。在这种情况下，即使没有竞业限制协议，您也可能因为涉及商业秘密或技术秘密的泄露而面临法律风险。
   • 在选择新单位时，建议您仔细了解新公司的业务范围、市场定位以及与原单位的关系，以确保您的选择不会违反任何法律规定或协议约定。

3. 商业秘密或技术秘密的保密义务：

   • 无论您是否签订了竞业限制协议，作为原国有企业的员工，您都可能接触到一些商业秘密或技术秘密。在离职后，您仍然有义务保守这些秘密，不得泄露给任何第三方。
   • 如果您违反了保密义务，原单位有权要求您承担法律责任，包括赔偿损失等。

建议：

• 在决定离职并加入新公司之前，建议您仔细审查与原单位签订的劳动合同、竞业限制协议以及其他相关协议，确保您的选择不会违反任何约定或法律规定。
• 如果您对协议内容有任何疑问或不确定之处，可以咨询专业的法律人士或律师，以获取更准确的法律意见。
• 在选择新公司时，除了考虑薪资待遇、职业发展等因素外，还需要考虑新公司与原单位的关系以及可能涉及的法律风险。

后续行动：

• 如果您已经决定离职并加入新公司，但担心可能涉及的法律风险，可以与我进一步沟通，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
• 如果您在离职或加入新公司的过程中遇到任何法律问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。