个人打劳动仲裁能否赢，这并没有一个绝对的答案，它取决于多个因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 证据的充分性：

   • 在劳动仲裁中，证据是至关重要的。你需要提供充分的证据来支持你的主张，比如劳动合同、工资单、工作记录、同事证言等。如果证据充分且有力，能够清晰地证明你的权益受到了侵害，那么你赢的可能性就会大大增加。
   • 相反，如果证据不足或者存在瑕疵，那么你的主张可能会因为缺乏支持而难以得到仲裁机构的认可。

2. 法律条款的适用性：

   • 你需要熟悉并理解相关的劳动法律法规，确保你的主张有明确的法律依据。比如，如果你主张未签订劳动合同的双倍工资，那么你需要了解《劳动合同法》中关于双倍工资的具体规定。
   • 如果法律条款适用不当或者理解有误，可能会导致你的主张被驳回。

3. 仲裁机构的判断：

   • 仲裁机构在审理案件时，会综合考虑双方提供的证据和法律条款，进行公正的裁决。仲裁机构的判断是独立的，不受任何一方的影响。
   • 因此，即使你觉得自己有理有据，也不能保证仲裁机构一定会支持你的主张。仲裁机构的裁决是基于事实和法律的，而不是基于你的个人感受或期望。

4. 个人陈述和辩论能力：

   • 在仲裁过程中，你的陈述和辩论能力也会影响裁决结果。如果你能够清晰、准确地表达自己的观点，并有力地反驳对方的主张，那么你可能会给仲裁机构留下更好的印象。
   • 相反，如果你陈述不清、辩论无力，可能会让仲裁机构对你的主张产生怀疑。

给你的建议：

• 在提起劳动仲裁前，先仔细梳理自己的证据和法律条款，确保主张有充分的支持。
• 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，清晰、准确地表达自己的观点，并尊重仲裁机构的裁决。

最后，我想强调的是，劳动仲裁是一个相对公正、透明的程序，只要你能够提供充分的证据和合理的法律主张，就有可能赢得仲裁。但同时，也要做好心理准备，因为仲裁结果并不是完全可控的。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。