核心结论：面对老板要求财务人员配合中介包装资料贷款的情况，财务人员应当坚决拒绝，并及时采取措施保护自身权益，避免陷入法律风险。以下从法律风险、应对措施、后续处理三个角度进行详细分析：
一、法律风险分析
刑事责任风险：
- 贷款诈骗罪：根据《刑法》第193条，以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式骗取银行或其他金融机构贷款，数额较大的，构成贷款诈骗罪。若财务人员配合包装资料（如伪造财务报表、虚构交易背景等），可能被认定为共同犯罪，面临刑事处罚。
- 骗取贷款罪：即使无非法占有目的，但通过欺骗手段取得贷款，给银行造成重大损失或有其他严重情节的，可能构成《刑法》第175条之一的骗取贷款罪。财务人员作为共犯同样需承担刑事责任。
- 伪造公司、企业印章罪：若包装资料涉及伪造公司印章，财务人员可能单独或共同构成该罪（《刑法》第280条）。
民事责任风险：
- 连带赔偿责任：若贷款无法偿还，银行可能要求公司及参与造假的财务人员承担连带赔偿责任（《民法典》第1168条）。
- 劳动合同违约风险：配合违法活动可能违反劳动合同中的忠诚义务，公司有权解除合同且无需支付补偿金。
职业风险：
- 行业禁入：财务人员若被追究刑事责任，可能被吊销会计从业资格，终身禁止从事相关职业。
- 声誉损害：参与造假行为将严重损害个人职业声誉，影响未来就业。
二、应对措施
明确拒绝并留存证据：
- 以书面形式（邮件、微信等）向老板明确表示拒绝，说明行为违法性及法律后果，并留存沟通记录。
- 若老板坚持要求，可进一步以书面形式向公司法务部门或董事会报告（如有），并保留报告副本。
内部举报与投诉：
- 若公司设有合规部门或审计部门，可向其匿名或实名举报，要求介入调查。
- 若公司无内部举报渠道，可向当地银保监会、公安机关经济犯罪侦查部门举报老板及中介的违法行为。
离职与权益保护：
- 若老板持续施压，建议立即离职以避免卷入违法活动。离职时，可要求公司出具书面离职证明，避免公司以“旷工”等理由扣发工资或诬陷。
- 若已配合造假但未被追究责任，可主动向公安机关自首，争取从轻处理（《刑法》第67条）。
三、后续处理建议
法律咨询与自查：
- 立即咨询专业律师，评估个人法律风险，并制定应对方案。
- 自查是否已签署任何与造假相关的文件（如虚假财务报表、贷款申请书等），若已签署，需尽快通过法律途径撤销或声明无效。
配合调查与举证：
- 若公安机关介入调查，应如实陈述事实，提供相关证据（如沟通记录、文件副本等），以证明自身无主观故意或仅受胁迫参与。
职业规划调整：
- 若因参与造假被行业禁入或声誉受损，可考虑转型至其他领域（如非财务岗位、咨询行业等），或通过继续教育提升其他技能。
总结：财务人员作为公司资金管理的核心岗位，必须严格遵守法律法规，拒绝任何形式的违法操作。面对老板的不当要求，应通过书面拒绝、内部举报、离职等方式保护自身权益，并及时咨询律师以降低法律风险。