劳务合同到期公司不再续签是否有补偿，需分情况讨论：
若双方签订的是劳务合同：
- 遵循合同约定：劳务合同作为民事合同的一种，其核心原则是意思自治。这意味着，双方当事人在签订劳务合同时，有权自主约定合同到期后的相关事宜，包括是否给予补偿以及补偿的具体方式、金额等。因此，如果劳务合同中明确约定了到期不续签时公司需向劳动者支付补偿的条款，那么公司应当按照合同约定支付补偿。
- 未约定补偿的情况：若劳务合同中未对到期不续签的补偿问题进行明确约定，从法律层面来讲，通常公司没有义务向劳动者支付补偿。这是因为劳务关系中的权利和义务主要来源于双方的合同约定，而非法定。在没有约定的情况下，不存在法定的补偿责任。
若双方签订的是劳动合同（考虑到用户可能混淆了劳务合同与劳动合同，此处也进行说明）：
- 公司需支付经济补偿的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同且劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止的，公司应当向劳动者支付经济补偿。如果公司主动提出不续签劳动合同，或者降低了原来的劳动条件（如降低工资、减少福利等）导致劳动者不愿意续签，公司均需支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
- 公司无需支付经济补偿的情况：如果公司在劳动合同到期后，提出按照原工资待遇甚至提高工资待遇与劳动者续签合同，但劳动者因自身原因（如找到更好的工作机会、个人职业规划等）拒绝续签，此时公司无需向劳动者支付经济补偿。
建议与提醒：
- 明确合同类型：首先，要明确自己与公司签订的是劳务合同还是劳动合同，因为两者的法律性质和后果是不同的。
- 仔细审查合同条款：在签订合同时，务必仔细审查合同条款，特别是关于合同到期后的补偿问题，以免在合同到期后产生不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在合同履行过程中，要保留好与合同相关的证据，如工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
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