企业工会管理人员的工资计算方式主要依据相关法律法规、工会章程以及企业与工会之间的协商结果，具体如下：

1. 法律法规依据
   根据《中华人民共和国工会法》第四十一条规定，工会专职工作人员的工资、奖励、补贴等由所在单位支付，其社会保险和其他福利待遇等与本单位职工相同。这意味着，工会专职管理人员的工资标准原则上应与企业同级别行政管理人员一致，具体金额需参照企业薪酬体系确定。

2. 工会章程与内部规定
   若工会管理人员为兼职（如由企业职工兼任），其工资计算需结合两点：

   • 原岗位工资不变：兼职人员仍保留原工作岗位的薪酬待遇；
     
   • 工会工作补贴：根据工会章程或企业与工会的协商结果，可发放额外补贴（如岗位津贴、通讯补贴等），但补贴标准需合理且符合财务制度。

3. 企业与工会的协商机制
   工会管理人员的工资水平可通过以下途径确定：

   • 集体合同约定：企业与工会可签订集体合同，明确工会工作人员的薪酬结构、调整机制等；
     
   • 职工代表大会审议：涉及工资调整的方案需经职工代表大会讨论通过，确保程序合法；
     
   • 地方性法规参考：部分地区可能出台工会经费使用或管理人员薪酬的具体规定（如《XX省工会条例》），需结合当地政策执行。

4. 特殊情形处理

   • 工会主席/副主席的薪酬：若由企业行政负责人兼任，其工资按行政岗位发放；若为专职，则按企业同级别管理人员标准执行；
     
   • 经费来源合规性：工会经费（包括会员会费、企业拨缴经费等）需单独建账管理，工资支出需符合《工会会计制度》，避免挪用或超标准发放。

建议：若企业或工会对工资计算存在争议，可优先通过协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依据《工会法》向上一级工会寻求协调。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询细节。