结论：劳务派遣员工确实属于工会成员，或者更准确地说，他们有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或组织工会，以维护自身的合法权益。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条：这一条款明确规定，被派遣劳动者（即劳务派遣员工）有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会。这是劳务派遣员工参加工会最直接、最明确的法律依据。
《中华人民共和国工会法》第三条：该条款强调，在中国境内，所有以工资收入为主要生活来源的劳动者，无论其职业、种族、性别等，均享有依法参加和组织工会的权利。劳务派遣员工作为以工资收入为主要生活来源的劳动者，自然包含在这一规定之内。
参加工会的方式与意义：
参加方式：
- 劳务派遣员工应首先考虑加入劳务派遣单位的工会。这是因为劳务派遣单位是员工的法律雇主，负责员工的日常管理和权益保障。
- 若劳务派遣单位未建立工会组织，员工则可直接参加用工单位的工会，以获得相应的权益保护。
- 在劳务派遣期间，劳务派遣单位工会可委托用工单位工会代管其会员，双方需签订委托管理协议，明确责任与义务。
意义：
- 参加工会是劳务派遣员工维护自身合法权益的重要途径。工会作为劳动者的代表，能够在员工面临不合理工作安排、工资待遇问题或其他劳动纠纷时，发挥积极的沟通和协商作用，甚至通过合法途径为员工维权。
- 工会还致力于提升员工的归属感和凝聚力，通过组织各类活动，为员工提供一个交流、互助的平台，有助于增强团队的凝聚力和向心力。
实务操作与注意事项：
工会经费与会员统计：
- 用工单位应按劳务派遣工工资总额的2%提取工会经费，并拨付给劳务派遣单位工会。其中，属于应上缴上级工会的部分，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。
- 劳务派遣工的会员人数由会籍所在单位负责统计。具体而言，加入劳务派遣单位工会的会员（包括委托用工单位管理的）由劳务派遣单位工会统计；而直接加入用工单位工会的会员，则由用工单位工会进行统计。
权益维护与协商：
- 劳务派遣员工在参加工会后，应积极参与工会的各项活动，了解自己的权益和义务。
- 在面临劳动纠纷或权益受损时，应及时向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会应积极与劳务派遣单位或用工单位进行协商谈判，维护员工的合法权益。
总结与建议：
劳务派遣员工参加工会是其依法享有的权利，对于维护自身权益、提升自我保护能力具有重要意义。作为劳务派遣员工，应积极了解并行使这一权利，通过参加工会来更好地维护自己的合法权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应积极支持员工加入工会，并为其提供必要的支持和保障。如果你在劳务派遣过程中遇到任何劳动纠纷或权益受损问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。