在劳动仲裁中，仲裁机构会综合考虑多种类型的证据来认定案件事实，以下是一些仲裁机构通常会相信或重视的证据类型：

1. 书面证据：

   • 劳动合同：这是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系最直接、最重要的证据。劳动合同中应明确双方的权利义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
   • 工资单或银行转账记录：这些证据可以证明劳动者的工资收入情况，包括工资数额、发放时间等，是确认劳动关系和劳动报酬的重要依据。
   • 工作证、服务证、工牌等：这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份和岗位。
   • 招聘广告或录用通知：如果劳动者是通过招聘广告或录用通知进入用人单位的，这些证据也可以作为证明劳动关系的辅助材料。
   • 其他书面协议或文件：如保密协议、竞业限制协议等，这些协议可以证明劳动者与用人单位之间存在特定的权利义务关系。

2. 电子证据：

   • 电子邮件、短信、微信聊天记录：这些电子证据可以记录劳动者与用人单位之间的沟通情况，包括工作安排、工资发放、解除劳动合同等关键信息。在收集电子证据时，应注意保存原始载体，并确保证据的完整性和真实性。
   • 考勤记录：如果用人单位使用电子考勤系统，劳动者可以要求用人单位提供考勤记录作为证明工作时间的证据。

3. 证人证言：

   • 同事或上级的证言：同事或上级的证言可以证明劳动者在用人单位的工作情况、工作内容、工作时间等。在提供证人证言时，应注意证人的身份和与案件的关系，以及证言的真实性和可信度。

4. 视听资料：

   • 监控录像：如果用人单位安装了监控录像，且录像内容能够证明劳动者的工作情况或用人单位的违法行为，那么这些录像可以作为证据使用。
   • 录音资料：在合法的前提下，劳动者可以录制与用人单位的沟通录音作为证据。但应注意，录音资料必须真实、完整，且不得侵犯他人的合法权益。

5. 鉴定结论：

   • 工伤认定书：如果劳动者发生工伤事故，劳动保障行政部门会出具工伤认定书，这是确认工伤事实和工伤待遇的重要依据。
   • 劳动能力鉴定结论：对于因工伤导致的劳动能力障碍，劳动者可以进行劳动能力鉴定，鉴定结论可以作为确定工伤待遇的依据。

在提供证据时，劳动者应注意以下几点：

• 证据的真实性：提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
• 证据的完整性：证据应尽可能完整，能够全面反映案件事实。
• 证据的合法性：收集证据的过程应合法合规，不得侵犯他人的合法权益。
• 及时提供证据：在劳动仲裁过程中，劳动者应及时向仲裁机构提供证据，以免因证据不足而承担不利后果。

如果劳动者在劳动仲裁中遇到证据问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。