关于公司辞快工扣多少钱的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况和劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，你需要查看你的劳动合同中是否有关于“辞快工”或“急辞工”的条款，以及这些条款中是否规定了相应的扣款比例或金额。
   • 其次，公司规章制度中也可能有相关规定，特别是关于员工离职、解雇以及工资结算等方面的内容。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照这些规定来扣款。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。如果劳动者因个人原因提出辞职，且未给用人单位造成损失的，用人单位一般不应扣款。
   • 如果劳动者因急辞工给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额应合理，且需要提供充分的证据证明损失的存在和金额。
   • 在大多数情况下，公司不能随意设定一个高额的扣款比例或金额来惩罚急辞工的员工。如果公司的扣款行为违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的建议：

   • 如果你面临被公司扣款的情况，首先应与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
   • 如果公司无法提供合理的扣款依据或扣款金额过高，你可以要求公司出示相关证据或进行协商。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

举例说明： 假设你的月工资为5000元，公司规章制度中规定急辞工需扣除一个月工资的20%作为违约金。但如果你能证明你的急辞工并未给公司造成实际损失，或者公司无法提供充分的证据证明损失的存在和金额，那么公司扣除你1000元（即5000元的20%）的行为可能是不合法的。在这种情况下，你可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。

总结与建议： 公司辞快工扣多少钱并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你面临被公司扣款的情况，建议先与公司进行沟通协商，了解扣款的具体原因和依据。如果协商无果或公司扣款行为违法，你可以及时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。