关于借调脱密期能否因公出国的问题，结论需视具体情况而定，但通常来说，脱密期内因公出国会受到一定限制，且需严格履行审批程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、脱密期的法律性质与目的

脱密期，是指用人单位为保护其商业秘密、技术秘密等敏感信息，而与知悉这些信息的劳动者约定的，在劳动者离职前或岗位变动前，限制其接触敏感信息的一段时间。其目的在于防止劳动者在离职或岗位变动后，将用人单位的敏感信息泄露给竞争对手或其他第三方，从而损害用人单位的利益。

二、借调与脱密期的关系

借调，通常是指用人单位因工作需要，将本单位员工借调到其他单位工作一段时间。在借调期间，员工的劳动关系仍属于原用人单位，但工作关系则转移至借调单位。若员工在借调期间处于脱密期，则其活动会受到原用人单位关于脱密期规定的约束。

三、脱密期内因公出国的限制

1. 脱密期内的活动限制：

   • 在脱密期内，员工通常需要遵守原用人单位关于保密、竞业限制等方面的规定，不得擅自泄露或利用用人单位的敏感信息。
   • 因公出国可能涉及接触外部机构、人员或信息，这在一定程度上增加了信息泄露的风险。因此，原用人单位可能会对脱密期内员工的因公出国活动进行限制或审批。

2. 审批程序：

   • 若员工在脱密期内确需因公出国，通常需要向原用人单位提出申请，并说明出国的目的、行程、接触人员等信息。
   • 原用人单位会根据员工的申请情况、脱密期的剩余时间、出国活动的风险等因素进行综合评估，并决定是否批准员工的出国申请。

四、具体建议

1. 提前沟通：

   • 若你正处于借调脱密期，且计划因公出国，建议提前与原用人单位和借调单位进行沟通，了解双方对脱密期内因公出国的具体规定和要求。

2. 履行审批程序：

   • 按照原用人单位的要求，履行因公出国的审批程序，提交必要的申请材料，并等待审批结果。

3. 遵守保密规定：

   • 在出国期间，严格遵守原用人单位的保密规定，不得擅自泄露或利用用人单位的敏感信息。

4. 保留证据：

   • 保留好因公出国的相关证据，如审批文件、行程安排、接触人员名单等，以备不时之需。

若你对借调脱密期因公出国的具体规定或审批程序有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。