国企员工被行政拘留不一定会被开除，具体是否开除需根据企业规章制度、员工行为性质及后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律层面

1. 行政拘留的性质：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的处罚措施，属于行政处罚的一种，并非刑事处罚。因此，从法律层面讲，行政拘留本身并不直接导致员工被开除。

2. 劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被追究刑事责任，因此，仅凭行政拘留这一事实，用人单位并不能直接依据该条款解除劳动合同。

二、企业规章制度层面

1. 企业规章制度的制定：国企通常会有自己的规章制度，这些规章制度可能包括对员工违法违纪行为的处理规定。如果规章制度中明确规定了员工被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位在符合法定程序的情况下，可以依据规章制度解除劳动合同。

2. 规章制度的合理性：即使规章制度中规定了员工被行政拘留可以解除劳动合同，但该规定也需具备合理性。如果规章制度过于严苛或不合理，可能被认定为无效或部分无效，从而无法作为解除劳动合同的依据。

三、员工行为性质及后果层面

1. 行为性质：员工被行政拘留的原因多种多样，可能是因轻微违法、过失行为或故意行为等。如果员工的行为性质恶劣，如涉及黄赌毒、打架斗殴等严重违法违纪行为，且该行为对企业形象、声誉或正常运营造成了严重影响，那么用人单位在综合考虑后，可能会选择解除劳动合同。

2. 行为后果：除了行为性质外，员工被行政拘留的后果也是用人单位考虑的重要因素。如果员工被行政拘留导致长时间无法到岗工作，且该情况无法通过调休、补假等方式解决，那么用人单位可能会因员工无法履行劳动合同义务而选择解除劳动合同。

四、建议与注意事项

1. 了解企业规章制度：作为国企员工，应充分了解并遵守企业的规章制度。如果对企业规章制度中的相关规定存在疑问或不解，应及时向人力资源部门或工会咨询。

2. 积极沟通与解释：如果因特殊原因被行政拘留，员工应积极与用人单位沟通，解释情况并说明原因。同时，可以提供相关证据或材料以证明自己的清白或减轻责任。

3. 寻求法律援助：如果认为用人单位的处理决定不合理或违法，员工可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总之，国企员工被行政拘留并不一定会被开除。具体是否开除需根据企业规章制度、员工行为性质及后果等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。