移出工作群本身并不直接等同于违法开除。这一行为是否构成违法开除，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，并遵循法定程序。如果用人单位的规章制度中明确规定了移出工作群即视为解除劳动合同，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，移出工作群可能被视为一种解除劳动合同的方式。但即便如此，用人单位仍需确保解除劳动合同的合法性和合理性，比如需要证明员工存在严重违反规章制度的行为。
   • 然而，如果规章制度中并未明确规定移出工作群即视为解除劳动合同，或者该规定本身存在违法性（如过于严苛、不公平等），那么用人单位仅凭移出工作群的行为，很难被认定为合法解除劳动合同。

2. 实际工作影响与沟通：

   • 移出工作群可能只是用人单位管理员工的一种方式，并不直接等同于解除劳动合同。如果用人单位在移出工作群后，仍然为员工安排工作任务、支付工资，并保持正常的劳动关系管理，那么这种行为更可能被视为一种管理手段，而非解除劳动合同。
   • 但，如果用人单位在移出工作群后，立即停止为员工安排工作、停发工资，且未给予员工任何解释或沟通机会，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，因为用人单位未能履行其作为雇主的法定义务，如提供劳动条件、支付劳动报酬等。

3. 员工权益保护：

   • 无论用人单位是否将移出工作群视为解除劳动合同，员工都有权要求用人单位说明理由，并保障其合法权益不受侵害。如果员工认为用人单位的行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：员工在遭遇此类情况时，应及时收集相关证据（如工作群聊天记录、工资单、工作任务安排等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。

总结与建议： 移出工作群本身并不直接构成违法开除，其是否违法取决于用人单位的规章制度、实际工作影响、沟通情况以及员工权益的保护情况。如果你作为员工遭遇了此类情况，并认为用人单位的行为违法或不合理，建议你及时咨询专业律师（即向我咨询），并收集相关证据以维护自己的合法权益。同时，你也可以尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性。