公司单方面降工资一般是不合法的，但在特定情况下，如双方协商一致、劳动者不能胜任工作、或企业经营困难且履行了相应程序时，降工资可能是合法的。下面我将从不同角度详细分析这个问题：

一、一般情况下降工资不合法

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，劳动合同一旦订立，即具有法律约束力，变更劳动合同内容需遵循平等自愿、协商一致的原则。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应按时足额支付劳动报酬；第三十五条规定，变更劳动合同内容需双方协商一致并采用书面形式。

2. 分析：

   • 劳动合同是双方确立劳动关系的基础，其中关于工资待遇的条款对双方均有约束力。公司未经员工同意擅自降薪，属于对劳动合同的擅自变更，违反了劳动法的相关规定。

二、合法降工资的情况

1. 双方协商一致：

   • 如果用人单位与劳动者就降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并签订了书面的劳动合同变更协议，那么降薪是合法的。这是降薪合法性的关键所在，必须确保双方意思表示真实且形式合法。

2. 劳动者不能胜任工作：

   • 当劳动者被证明不能胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以适当降低工资。但需提供充分证据，证明劳动者确实不能胜任工作，并确保降薪幅度合理，同时履行提前告知等程序。

3. 企业经营困难：

   • 企业因经营困难、资金周转受影响时，在履行民主程序（如召开职工代表大会）后，可向劳动者说明情况并协商一致降低工资。降低工资的幅度应合理，且不得低于当地最低工资标准。

三、员工维权途径

如果劳动者认为用人单位的降工资行为是非法的，可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，表达自己的不满和诉求，寻求恢复原有工资待遇或达成新的协议的可能性。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未能解决问题，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认降工资行为的违法性并恢复原有待遇。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如对劳动仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司单方面降工资的行为在大多数情况下是不合法的，除非符合特定的合法降薪情形。劳动者在面对降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。