劳动民事诉讼流程及时间是一个涉及多个环节和规定的过程，下面我将为您详细阐述：
一、劳动争议仲裁阶段
申请仲裁：
- 劳动者与用人单位之间因确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、终止或解除、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，可以依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，需提交仲裁申请书，载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
- 同时，需提供相关证据材料，如劳动合同、工资发放凭证、考勤记录、社会保险缴费记录、工牌、工作证、其他劳动者证言等，也可以提供视频资料、微信聊天记录等电子证据。
仲裁受理与审理：
- 劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 仲裁庭裁决案件，应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以依法延期，但延长期限不得超过十五日。
仲裁裁决：
- 仲裁庭会根据审理情况作出裁决，并制作调解书或裁决书。
- 调解书或裁决书经双方当事人签收后，发生法律效力。
二、不服仲裁裁决的诉讼阶段
劳动者对仲裁裁决不服：
- 劳动者对仲裁裁决（含终局裁决和非终局裁决）不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服：
- 对于终局裁决，用人单位在符合法律规定条件的情况下，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁机构所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些条件包括适用法律、法规确有错误、仲裁机构无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
- 对于非终局裁决，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、一审程序
- 当劳动者或用人单位对仲裁裁决不服并提起诉讼后，案件将进入一审程序。
- 法院将依法受理案件，并进行审理。审理过程中，双方当事人可以提交证据、进行辩论等。
- 法院将根据审理情况作出判决，并制作判决书。判决书经双方当事人签收后，发生法律效力。
四、执行阶段
- 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书或判决书，应当依照规定的期限履行。
- 一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
关于时间：
- 仲裁阶段：从受理仲裁申请到作出裁决，一般不超过四十五日，复杂案件可延长不超过十五日。
- 诉讼阶段：一审程序的审理时间因案件复杂程度、法院工作效率等因素而异，无法给出具体时间。但一般来说，法院会在立案后一定期限内（如几个月内）作出判决。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动民事诉讼过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。