面对工地上班老板拖着不给工资的情况，你可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：

1. 协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行直接且诚恳的沟通，明确指出拖欠工资是违法的，并要求其尽快补发工资，同时确定一个具体的支付期限。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化表达，以免激化矛盾。如果可能的话，可以录音或保存聊天记录作为后续可能的证据。
   • 第三方调解：如果直接沟通效果不佳，可以寻求工地所在地的劳动争议调解组织（如劳动争议调解委员会、人民调解委员会）或工地上有威望的人介入调解。调解组织具有专业的调解人员和丰富的调解经验，能帮助双方达成一个合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并整理好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、工友证言等。
   • 投诉流程：携带这些证据到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向工人加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 提交申请：若协商和投诉均无果，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，该裁决具有法律效力。如果老板不执行裁决内容，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 法院受理：如果你对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理此案，并作出公正判决。
   • 强制执行：如果老板仍不履行法院判决，你可以申请法院强制执行，通过法律手段强制老板履行支付工资的义务。

5. 特殊途径：申请支付令

   • 条件明确：如果你有确切证据证明老板拖欠工资，且债权债务关系明确、合法，你可以向法院申请支付令。
   • 法院发令：法院受理后会向老板发出支付令，要求其在规定期限内支付工资。如果老板在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以申请法院强制执行。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必注意收集并保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据。这些证据是维权成功的关键。
• 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动关系存续期间不受此限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果选择提起诉讼，一般诉讼时效为三年。请务必在这些时效内主张自己的权利，以免错过时机。

面对老板拖欠工资的情况，你要勇于维护自己的合法权益，通过合法途径来追讨被拖欠的工资。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。