结论：在同一家公司去子公司上班需要签离职协议，这一做法通常涉及公司内部架构调整、劳动关系变更或法律合规性等多方面考量，具体原因需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细解释：
一、公司内部架构调整与劳动关系变更
法律主体变更：子公司与母公司虽存在关联关系，但在法律上是独立的法人实体。当员工从母公司调至子公司工作时，若未签订离职协议并重新签订劳动合同，从法律层面看，员工仍与母公司存在劳动关系，而与子公司无直接劳动关系。这可能导致在工资发放、社保缴纳、工伤认定等方面出现法律主体不明确的问题。签订离职协议并重新签订劳动合同，可以明确员工与子公司之间的劳动关系，避免法律风险。
内部管理需要：公司内部架构调整可能涉及部门合并、拆分或业务转移等。为了规范管理，公司可能要求员工签订离职协议，以正式结束与母公司的劳动关系，并重新与子公司建立劳动关系。这有助于公司理清内部人事关系，确保各项管理工作的顺利进行。
二、法律合规性要求
劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。当员工从母公司调至子公司工作时，若未签订新的劳动合同，可能违反劳动合同法的规定。签订离职协议并重新签订劳动合同，可以确保公司的用工行为符合法律要求。
避免法律纠纷：若员工未与母公司签订离职协议而直接调至子公司工作，未来在发生劳动争议时，可能因劳动关系不明确而引发法律纠纷。例如，员工可能主张与母公司仍存在劳动关系，要求母公司承担相关责任；而子公司则可能主张与员工无劳动关系，拒绝承担责任。签订离职协议并重新签订劳动合同，可以明确各方的权利和义务，避免法律纠纷的发生。
三、员工权益保障
经济补偿问题：若员工因公司内部架构调整而被迫与母公司解除劳动关系并调至子公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得经济补偿。签订离职协议时，可以明确经济补偿的金额、支付方式等条款，保障员工的合法权益。
工作年限连续计算：在签订离职协议并重新签订劳动合同时，可以协商约定工作年限的连续计算问题。这有助于员工在未来的职业发展中保持工作年限的连续性，避免因公司内部架构调整而影响其职业晋升和福利待遇。
四、实际操作建议
了解公司政策：在签订离职协议前，建议员工先了解公司的相关政策，包括内部架构调整的原因、目的以及调至子公司后的工作安排等。这有助于员工更好地理解公司的决策，并做出合理的选择。
咨询专业意见：若员工对离职协议的内容存在疑问或担忧，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。他们可以提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益。
谨慎签订协议：在签订离职协议时，员工应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，可以与公司协商修改协议条款，以达成双方都能接受的协议内容。
最后，若你在签订离职协议或处理相关劳动纠纷时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。