工人早退，用人单位在一定条件下是可以扣工资的，但必须严格遵循相关法律法规和合理原则。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，否则用人单位不得随意克扣员工的工资。
《工资支付暂行规定》：
- 第十五条明确了用人单位不得克扣劳动者工资，但列举了四种可以代扣工资的情况，早退并不属于这四种情况之一。
- 第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、早退扣工资的条件与限制
公司规章制度明确：
- 如果公司的规章制度明确规定了早退属于违纪行为，并规定了相应的处罚措施（如扣工资），且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司在员工早退时，有权依据规章制度扣发工资。
扣款金额合理：
- 扣款金额应合理，不能过度惩罚员工。一般来说，扣款金额应与早退的时间长短、造成的损失大小等因素相匹配。
- 推荐采用按早退时间占正常工作时长的比例来扣除相应工资的方式。计算公式为：应扣工资 = 月工资收入÷月计薪天数÷每日工作小时数×早退小时数。这种方式既能体现公平性，又能确保扣减的合理性。
- 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
遵循法定程序：
- 在扣款前，公司应进行调查核实，确保员工确实存在早退行为，并听取员工的解释和申辩。
- 扣款后，公司应向员工提供书面的扣款通知，说明扣款的原因、金额和依据。
三、特殊情况下的处理
不可抗力因素：
- 如果员工因不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等）导致早退，且能提供相关证明，公司通常不应扣发工资。
公司管理责任：
- 如果公司的考勤管理制度不健全或执行不到位，导致员工早退现象频发，公司应承担一定的管理责任，而不应单纯通过扣工资来解决问题。
四、实际建议
- 对于用人单位：应制定明确、合理的规章制度，并确保这些制度经过民主程序制定并向员工公示。在处理早退问题时，应遵循法定程序，确保扣款金额合理，并保障员工的合法权益。
- 对于劳动者：应了解公司的规章制度，遵守工作时间规定，避免因早退而引发不必要的纠纷。如果因特殊原因需要早退，应及时向公司说明情况并提供相关证明。
总结来说，工人早退时，用人单位在一定条件下可以扣工资，但必须严格遵循相关法律法规和合理原则。如果双方因此产生纠纷，可以通过协商、调解或法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。