法定假日与休息日重合时，劳动者应获得三倍工资，而非五倍工资。以下是对这一问题的详细解释：

法定假日与休息日的定义及待遇

1. 法定假日：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定假日是全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。在法定假日期间，用人单位应当依法支付劳动者工资，并且如果劳动者在法定假日工作，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即“三倍工资”。

2. 休息日：休息日通常是每周的周六、周日，是劳动者正常的休息时间。在休息日期间，如果劳动者没有工作，用人单位无需支付额外工资；但如果劳动者在休息日工作且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双倍工资”。

法定假日与休息日重合的情况

当法定假日与休息日重合时，即某个法定假日恰好落在周六或周日，根据相关规定，该法定假日并不因为与休息日重合而消失或改变其性质。劳动者在法定假日工作，仍然应享受三倍工资的待遇，而不是因为与休息日重合就叠加计算为五倍工资。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

实际案例与解释

假设某个国庆节（法定假日）恰好是周六（休息日），劳动者在这一天工作。根据法律规定，劳动者应获得三倍工资的待遇，而不是五倍。这是因为法定假日的待遇是独立的，不因与休息日重合而改变。如果用人单位试图以与休息日重合为由只支付双倍或正常工资，这是违法的，劳动者有权要求用人单位支付三倍工资。

建议与提醒

• 劳动者：在遇到法定假日与休息日重合的情况时，应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位：应严格遵守法律规定，确保在法定假日与休息日重合时，按照三倍工资的标准支付劳动者工资。避免因为对法律规定的误解或忽视而引发劳动纠纷。

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