关于您提出的“上班生病了请假开假条是否扣全勤”的问题，这主要取决于您所在用人单位的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细解答：
一、全勤奖的基本性质与目的
全勤奖是用人单位为激励员工保持正常出勤、减少缺勤而设立的一项奖励制度。它旨在鼓励员工在一定时期内（如一个月、一个季度等）无迟到、早退、旷工及各类请假记录，从而确保工作的连续性和稳定性。
二、病假对全勤奖的影响
通常情况下会扣全勤：
- 在大多数公司的规章制度中，病假被视为缺勤的一种情形。员工请病假意味着在该时间段内没有按照正常的出勤要求在岗工作，因此不符合“全勤”的标准。
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定，请病假会扣除全勤奖，且该规定合法有效（即已依法制定并向员工公示），那么用人单位有权扣除全勤奖。
特殊情形下可能不扣全勤：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，病假在一定条件下（如累计天数、特定疾病等）不影响全勤奖的评定，那么员工在这些条件下请病假将不会扣除全勤奖。
- 例如，某些企业为了体现人文关怀，可能规定员工在一个自然年度内累计一定天数（如5天）以内的病假不影响全勤奖的获取。
- 另外，如果员工因特殊原因（如工作表现优秀、患病是由于完成紧急工作任务所致等）请病假后，与用人单位进行了充分沟通和协商，且用人单位同意不扣除全勤奖的，也可不扣。
三、病假工资与全勤奖的关系
- 即使请病假导致全勤奖被扣除，员工依然依法享受病假待遇。用人单位应按照当地规定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 病假是员工的合法权益，受到法律保护。用人单位在员工病假期间应按规定支付病假工资或疾病救济费，而不应直接扣除全勤奖或其他福利待遇。
四、建议与提醒
- 由于不同地方、不同公司的规定可能存在差异，因此建议您在请病假前最好先了解清楚自己所在公司的具体规定和劳动合同的约定。
- 您可以通过询问人事部门、查阅员工手册或公司内部规章制度等方式来获取准确信息，以避免因不了解规定而产生不必要的误解或纠纷。
- 如果您认为用人单位扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，上班生病了请假开假条是否扣全勤，需根据您所在用人单位的规章制度和劳动合同中的相关约定来确定。希望以上解答能对您有所帮助。