面对公司欠发工资且法院判决后公司没钱执行的情况，你可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
申请强制执行并关注执行进展
- 法律依据与执行措施：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，你可在判决书规定的履行期届满后两年内，向作出判决的法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。法院受理申请后，会依法对公司的财产进行查询、冻结、划拨，或采取扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等执行措施，以强制其履行支付工资的义务。
- 关注执行进展：在申请强制执行后，要密切关注执行进展。如果法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行，你可以向上一级法院申请执行。上级法院可责令原法院限期执行，或由本院执行，或指令其他法院执行。
追究公司负责人刑事责任（如符合条件）
- 适用情形与法律依据：如果公司有能力执行而拒不执行，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定，此类行为将受到三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的处罚；情节特别严重的，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪时，还将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 认定标准：“情节严重”包括但不限于拒绝报告或虚假报告财产情况、违反限制高消费令、经强制措施后仍拒不执行，以及伪造、毁灭证据、妨碍法院查明财产情况等情形。如果你认为公司符合这些条件，可以向公安机关报案，要求追究公司负责人的刑事责任。
申请将公司列入失信被执行人名单与限制高消费
- 列入后果：法院可依职权或根据你的申请，将公司列入失信被执行人名单。一旦被列入，公司在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面将受到限制。同时，公司的法定代表人等相关责任人也会在出行、高消费等方面受到限制，如不能乘坐飞机头等舱、高铁一等座，不能在星级以上宾馆、酒店等高消费场所进行消费。
其他法律途径
- 电话投诉与劳动监察：你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们将依据《劳动保障监察条例》对公司进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
- 申请支付令：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，你可以向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院应依法发出支付令。
- 劳动仲裁与诉讼：你还可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过仲裁裁决书向公司索赔。如果劳动仲裁不予受理或仲裁不公，你可在规定时间内向法院提起民事诉讼，通过法院判决执行。
在采取上述措施时，有几点需要注意：
- 保留证据：确保你保留了所有与欠薪相关的证据，如工资条、劳动合同、法院判决书等，以便在申请强制执行、追究刑事责任或提起其他法律诉讼时使用。
- 及时行动：法律程序有时效性，因此要及时采取行动，以免错过申请强制执行、提起诉讼等法律程序的时机。
- 保持沟通：在执行过程中，与法院、劳动监察部门等保持沟通，及时了解执行进展和结果。
面对公司欠薪且执行困难的情况，你有多种法律途径可供选择。希望这些建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。