您好，关于公务员在参加过工作试用期后是否可以休年假的问题，这主要取决于相关法规和具体政策的规定。

首先，我们来看《职工带薪年休假条例》的相关规定。该条例明确指出，机关、团体、企业、事业单位等单位的职工，只要连续工作1年以上的，就享受带薪年休假。这是年休假的基本条件，适用于所有符合条件的职工，包括公务员。

然而，对于新录用的公务员，特别是处于试用期内的公务员，年休假的享受可能会有所不同。根据青海省人力资源和社会保障厅发布的《关于进一步落实机关事业单位带薪年休假制度的实施意见》（青人社厅发〔2014〕103号文件），新录用的工作人员在见习期、试用期内是不享受年休假的，见习期、试用期满后的次年才会安排年休假。这一规定与《职工带薪年休假条例》的基本原则并不冲突，因为它针对的是新录用公务员这一特定群体，在试用期这一特定阶段内的年休假安排。

同时，我们也注意到人事部颁布的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中明确，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。这一规定与青人社厅发〔2014〕103号文件在表述上可能存在一些差异，但核心意思是一致的，即工作年限是享受年休假的重要条件。对于新录用的公务员来说，在试用期满且工作年限满1年后，他们就有资格享受年休假了。

以您提出的例子来说，如果某公务员在2024年7月试用期满且工作年限满1年，那么根据相关规定，他在2024年8月是有资格享受带薪年休假的。当然，具体能否休假以及休假的天数，还需要根据单位的工作安排和职工本人的意愿来统筹确定。

综上所述，公务员在参加过工作试用期后，只要满足连续工作1年以上的条件，且试用期已满，就有资格享受带薪年休假。但具体能否休假以及休假的天数，还需要根据单位的具体政策和安排来确定。希望这个解答能够对您有所帮助。