“工作中迟退”这一表述可能存在笔误，结合常见语境，我推测您想问的是“工作中迟到”或“工作中早退”的含义及相关法律问题。以下我将从这两个方面进行解答：
一、工作中迟到或早退的含义
工作中迟到，通常指的是员工未能在规定的工作时间开始时到达工作岗位；而工作中早退，则是指员工在规定的工作时间结束前擅自离开工作岗位。这两种行为都违反了基本的劳动纪律，可能对工作秩序和团队效率产生负面影响。
二、迟到或早退的法律后果及用人单位的处理权限
用人单位的管理权限：
- 用人单位有权根据自身生产经营特点和管理需要，依法制定劳动规章制度，明确迟到或早退的定义、具体界定、处罚措施等内容。这些规章制度应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示，确保其合法性和合理性。
经济处罚：
- 对于因迟到或早退给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。但每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
解除劳动合同：
- 若员工迟到或早退行为严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且经过多次警告或处罚后仍未改正，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。但用人单位必须有充分证据证明员工迟到或早退达到“严重违反”的程度，并结合单位规章制度中的明确规定以及员工的实际违纪次数、频率等情况来综合判断。
三、员工的权益保障
合法权益：
- 用人单位在制定和执行相关规章制度时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益不受侵犯。员工对迟到或早退的处罚有异议时，有权通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
申诉渠道：
- 员工应了解并利用合法的申诉渠道，对不当处罚提出异议。用人单位也应建立有效的沟通机制，听取员工的意见和申诉，确保处理的公正性。
四、具体建议
对于员工：
- 自觉遵守劳动纪律和公司的规章制度，按时上下班，避免迟到或早退行为的发生。
- 如因特殊原因无法按时到岗或需提前离岗，应及时向用人单位说明情况并请假。
- 对用人单位的处罚有异议时，及时通过合法途径维护自己的权益。
对于用人单位：
- 依法制定并公示劳动规章制度，明确迟到或早退的定义、处罚措施等内容。
- 在处理迟到或早退问题时，确保处罚的合法性和合理性，避免过度处罚或违法处罚。
- 加强与员工的沟通，了解员工迟到或早退的原因，并帮助员工解决实际问题。
总结来说，工作中迟到或早退是违反劳动纪律的行为，用人单位有权根据依法制定的规章制度进行处理。但处理过程中必须确保合法性和合理性，保障员工的合法权益。员工也应自觉遵守劳动纪律，共同维护良好的工作环境和秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。