挖机司机与老板合伙的分红方式需根据双方具体约定及合伙性质确定，常见分红模式及法律要点如下：

1. 若双方签订书面合伙协议
   分红方式应优先以协议约定为准。例如：

   • 协议明确约定按出资比例分红（如老板出资70%、司机出资30%，则按此比例分配利润）；
     
   • 协议约定按劳动贡献分红（如司机负责操作挖机，老板负责业务拓展，可约定司机分30%、老板分70%）；
     
   • 协议约定“保底分红+利润分成”（如司机每月领固定工资，年底再按利润的20%分红）。
     法律要点：根据《民法典》第972条，合伙利润分配需遵循协议约定；未约定或约定不明的，由合伙人协商决定；协商不成则按实缴出资比例分配；无法确定出资比例的，平均分配。

2. 若未签订书面协议，但实际形成合伙关系
   需通过证据证明合伙事实（如共同出资、共同经营、共享收益的记录），分红方式按以下逻辑推定：

   • 出资比例：若双方均有资金投入（如老板买挖机、司机出部分资金），按出资比例分配；
     
   • 劳动贡献：若司机仅提供劳务（如老板提供挖机，司机负责操作），可能被认定为“劳务出资”，需结合行业惯例分配（如司机分20%-40%，老板分60%-80%）；
     
   • 风险承担：若司机需承担经营风险（如亏损时需共同补足），分红比例可能更高；若仅领固定工资，则可能不被认定为合伙人。
     法律要点：根据《民法典》第967条，合伙需“共同经营、共享收益、共担风险”，若司机仅领工资不担风险，可能被认定为雇佣关系而非合伙，此时无分红权。

3. 特殊情形：名为合伙实为借贷或雇佣

   • 若司机仅出资但不参与经营，且约定“固定回报”（如每年分10万元），可能被认定为借贷关系，司机无分红权，仅能收回本金及利息；
     
   • 若司机仅提供劳务，按工作量领工资，无出资或经营决策权，则属于雇佣关系，无分红权。
     法律要点：需通过协议内容、实际履行情况综合判断法律关系性质，避免因约定模糊导致纠纷。

建议：

1. 签订书面合伙协议，明确出资方式、利润分配、亏损承担等条款；
   
2. 保留出资凭证、经营记录、分红记录等证据；
   
3. 若对分红比例有争议，可委托第三方评估（如对挖机价值、司机劳动价值进行评估）。
   

如有具体协议或经营细节，可进一步向我说明，我会结合实际情况分析分红方案的合法性及风险点。