残联的人兼职是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果残联工作人员的兼职行为未违反其与残联签订的劳动合同或相关规章制度：
- 一般来说，残联工作人员在不影响本职工作、不违反单位规定的前提下，利用业余时间从事兼职工作，并不构成违法。这种情况下，兼职行为更多是个人行为，只要不损害残联的利益或声誉，通常是被允许的。
如果残联工作人员的兼职行为违反了其与残联签订的劳动合同或相关规章制度：
- 例如，劳动合同中明确规定了禁止兼职，或者残联有明确的规章制度禁止员工兼职，那么残联工作人员的兼职行为就可能构成违约或违规。在这种情况下，残联有权依据劳动合同或规章制度对员工进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
如果残联工作人员的兼职行为涉及利益冲突或损害公共利益：
- 例如，残联工作人员兼职从事与残联业务相竞争的工作，或者利用残联的资源、信息为兼职单位谋取利益，这种行为就可能构成利益冲突或损害公共利益。在这种情况下，兼职行为不仅可能违反残联的规章制度，还可能触犯法律法规，如《公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等（尽管残联工作人员不一定属于公务员或事业单位工作人员，但相关法律法规中的原则和精神同样适用）。
法律建议：
- 对于残联工作人员来说，在考虑兼职前，应仔细阅读与残联签订的劳动合同和规章制度，了解其中关于兼职的规定。
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，建议咨询残联的人力资源部门或相关领导，以获取明确的答复。
- 在兼职过程中，应确保不损害残联的利益或声誉，不违反法律法规和职业道德规范。
可能后果：
- 如果残联工作人员的兼职行为被认定为违法或违规，可能面临残联的处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果兼职行为涉及利益冲突或损害公共利益，还可能面临法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
总结：残联工作人员的兼职行为是否违法，取决于多种因素，包括劳动合同和规章制度的规定、兼职行为是否涉及利益冲突或损害公共利益等。因此，在考虑兼职前，应充分了解相关规定和后果，谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。