在劳动仲裁期间，公司搬走了并不必然影响你的权益保护，但需要根据具体情况采取相应措施。 以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、公司主体存续与搬迁合法性
确认公司存续状态：
- 你应首先通过国家企业信用信息公示系统等官方渠道查询公司是否仍处于存续状态。若公司仅变更经营地址而主体资格依然存在，则不影响劳动仲裁的进行及后续执行程序。
评估搬迁合法性与影响：
- 确认公司搬迁是否基于合理的商业经营需要且符合相关规定。
- 评估搬迁对劳动合同履行的影响。如新地址仍在劳动合同约定的工作区域范围内，且未降低你的劳动条件（如工资、工作环境等），则搬迁不构成实质性影响。
二、提供有效送达地址与保留证据
提供送达地址：
- 在劳动仲裁过程中，积极向仲裁委提供公司可能的有效送达地址，包括注册地址、负责人或主要联系人的常用联系地址等，确保法律文书的成功送达。
保留相关证据：
- 妥善保留公司的搬迁通知、劳动合同、工资单、考勤记录等工作文件，这些将作为后续仲裁或诉讼的重要依据。
三、根据搬迁影响采取相应措施
无实质性影响：
- 若搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，你应继续履行原劳动合同，并按照公司要求到新地址工作。
有实质性影响：
- 协商变更或解除：与公司协商变更劳动合同（如调整工作地点、工作时间等）或解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，因用人单位原因导致劳动合同无法履行的，劳动者有权要求经济补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，你应及时向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你可以主张公司搬迁导致你无法继续履行劳动合同，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
四、应对公司未出庭与故意逃避责任
缺席裁决：
- 若公司无正当理由拒不到庭参加仲裁审理，仲裁委可根据现有证据和你的陈述进行缺席裁决，该裁决具有同等法律效力。
强制执行与追责：
- 若公司搬走后不履行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行。法院将依法对公司进行强制执行，包括查封、扣押、拍卖等措施。
- 对于公司故意逃避责任的行为，如隐瞒新地址、恶意转移财产等，你可向仲裁委或法院反映，要求追究其法律责任。
五、注意仲裁时效及管辖地选择
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你应注意保留时效中断或中止的证据（如与公司协商的记录、向相关部门投诉的记录等），并在时效期间内及时申请仲裁。
管辖地选择：
- 你可选择向原劳动合同履行地或新用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这有助于确保仲裁申请的受理与审理，并方便你参与仲裁过程。
总结与建议：
- 在劳动仲裁期间，公司搬走了并不必然影响你的权益保护。你应首先确认公司存续状态和搬迁合法性，然后根据搬迁影响采取相应措施。
- 若搬迁未对劳动合同履行造成实质性影响，你应继续履行原劳动合同；若有实质性影响，你应与公司协商变更或解除劳动合同，并要求经济补偿；若协商无果，你应及时申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，你应保留好相关证据，并积极参与仲裁过程。若公司未出庭或故意逃避责任，你可依法申请缺席裁决或强制执行，并追究其法律责任。
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