您好，关于企业如何认定法定退休年龄的问题，这是一个涉及多个方面的复杂但重要的议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确国家法定的企业职工退休年龄。根据相关规定，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁是基本的退休年龄标准。不过，对于从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的职工，退休年龄会有所提前。具体来说，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄同样为男年满50周岁、女年满45周岁。

接下来，我们谈谈企业职工正常退休年龄的具体规定。对于男职工而言，正常退休年龄就是60周岁。而对于女职工，情况则相对复杂一些。除了基本的年龄标准外，还需要结合其岗位变化情况来确定退休年龄。企业应及时将女职工岗位变动情况报参保地人社部门和社会保险经办机构备案，并在申报女职工退休时提供明确的岗位确定依据。人社部门会根据企业提供的资料和职工档案来核准退休年龄。

在女职工退休年龄的认定上，有一个特别需要注意的点，那就是岗位和身份相结合的办法。原干部身份的女职工，如果退休前在工人岗位工作且达到一定年限，其退休年龄可能会提前；同样，原工人身份的女职工，如果退休前在管理岗位连续工作满一定年限，其退休年龄也可能会延后。这种认定方式旨在更加公平、合理地确定女职工的退休年龄。

此外，对于因病和特殊工种提前退休的情况，企业也需要严格按照国家规定来执行。符合病退或特殊工种退休条件的人员，在办理退休手续时，其超出规定退休年龄的缴费年限会予以承认，并相应计算有关退休待遇。

最后，关于企业职工退休时出生时间的认定问题，如果身份证与档案记载的出生时间不一致，通常会以本人档案最先记载的出生时间为准。这是为了确保退休年龄认定的准确性和公正性。

综上所述，企业在认定职工法定退休年龄时，需要综合考虑多个因素，包括职工的性别、岗位、身份以及特殊工种和因病致残等情况。同时，企业还需要及时将职工岗位变动情况报相关部门备案，并在申报退休时提供明确的岗位确定依据。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理企业职工退休年龄认定的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。