企业注销后又重新注册的，劳动关系一般不延续，但具体情况需根据新公司的承继意愿和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、企业注销对劳动关系的影响
主体资格消灭：企业注销后，其法人主体资格消灭，这意味着原企业不再具备民事活动主体资格，包括履行劳动合同的权利和义务。因此，从法律上讲，原劳动关系基于已不存在的用人单位而自然终止。
劳动合同无效性：在企业注销的情况下，原劳动合同一般被视为无效，因为合同的一方主体（即企业）已经不存在。这并不意味着劳动者的权益得不到保护，而是说原劳动合同无法继续履行。
二、新公司注册后与原劳动关系的关系
承继关系的影响：
- 如果新公司承继了原企业的主要业务、资产，并且双方（新公司与劳动者）有明确约定由新公司继续履行原劳动合同，同时劳动者也同意的，那么原劳动合同可以在一定程度上延续有效。新公司将成为原劳动合同权利义务的承接者。
- 特殊情况：若原企业注销是因合并、分立等原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行。这意味着，如果新公司是原企业合并或分立后的结果，且愿意承接原劳动关系，那么劳动者与新公司之间将形成新的劳动关系，但原劳动合同的条款（如工作年限、工资待遇等）可能继续有效。
重新协商的必要性：
- 如果不存在上述承继关系等特殊情形，或者新公司明确表示不承继原企业的劳动合同，那么新公司和劳动者需要重新协商并签订新的劳动合同，以明确双方新的权利和义务关系。这是确保劳动关系合法有效的必要步骤。
经济补偿的支付：
- 如果原企业因注销而无法继续履行劳动合同，且未与新公司达成承继协议，那么原企业应根据劳动者已提供服务的年限，依法支付相应的经济补偿。经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿，工作时间六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、法律建议
劳动者角度：
- 在企业注销后，劳动者应了解自己的权益，包括未支付待遇的追偿、经济补偿的获取等。
- 如果新公司愿意承接原劳动关系，劳动者应与新公司明确约定原劳动合同的条款是否继续有效，以及新的权利和义务关系。
- 如果新公司不愿意承接原劳动关系，劳动者应与新公司重新协商并签订新的劳动合同，确保自己的权益得到保障。
企业角度：
- 在注销企业前，企业应妥善处理与劳动者的劳动关系，包括支付未支付的待遇、支付经济补偿等。
- 如果新公司愿意承接原劳动关系，企业应与新公司和劳动者明确约定原劳动合同的条款是否继续有效，以及新的权利和义务关系，避免后续纠纷。
总结来说，企业注销后又重新注册的，劳动关系一般不延续。但具体是否延续，需根据新公司的承继意愿和实际情况来判断。劳动者和企业都应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。