职业病防治法中关于复查的条件，主要涉及劳动者对职业病诊断结果有异议时的复查申请，具体条件如下：

1. 劳动者对职业病诊断结果存在异议：这是申请复查的前提条件。当劳动者收到职业病诊断证明书后，如果对诊断结果（如是否构成职业病、职业病的种类等）有疑问或不满，可以提出复查申请。

2. 在规定时间内提出申请：劳动者应在收到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。这是复查申请的时间限制，逾期可能无法受理。

3. 提交相关材料：申请复查时，劳动者需要提交一系列材料，包括但不限于：

   • 职业病诊断鉴定申请书；
   • 职业病诊断证明书（原件及复印件）；
   • 劳动者身份证明（身份证复印件）；
   • 与职业病诊断相关的其他资料，如工作史、职业病危害接触史、既往健康状况等。

4. 符合复查的法定情形：虽然法律没有明确列举所有复查情形，但通常包括诊断机构未依法履行职责、诊断程序违法、诊断结论依据不足或存在明显错误等。这些情形可能影响诊断结果的公正性和准确性，因此劳动者有权申请复查。

额外说明：

• 复查机构：复查鉴定由省级卫生行政部门设立的职业病诊断鉴定委员会负责。该委员会由医学、法学、劳动卫生等领域的专家组成，确保复查的专业性和公正性。
• 复查结果：复查鉴定结论为最终鉴定结论，具有法律效力。如果复查结果改变了原诊断结论，医疗卫生机构应当根据复查结论重新出具职业病诊断证明书。
• 法律救济：如果劳动者对复查结果仍有异议，虽然法律未规定进一步的行政救济途径，但劳动者可以通过民事诉讼等方式维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您身边的人对职业病诊断结果有异议，建议及时咨询专业律师或当地卫生行政部门，了解具体的复查流程和所需材料。
• 在申请复查前，尽量收集与职业病诊断相关的所有证据和资料，以便在复查过程中充分证明自己的主张。
• 复查过程可能涉及复杂的法律和医学问题，因此保持耐心和理性，积极配合复查机构的工作，是维护自己权益的关键。