关于员工工伤停工留薪期工资的发放问题，这是一个涉及员工切身利益的重要环节，以下我将为您详细解析相关法律规定及操作流程，以确保您的权益得到充分保障。

一、工资福利待遇标准

在工伤停工留薪期间，员工的原工资福利待遇是保持不变的。这里的“原工资福利待遇”指的是员工在工伤前正常出勤时应得的工资和福利待遇，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等多个方面，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。对于实行计件工资或提成工资制的员工，其停工留薪期的工资应按照受伤前12个月的平均工资来计算；如果工作不满12个月，则按照实际工作月数来计算平均工资。

二、发放主体与支付方式

停工留薪期的工资是由员工所在的单位按月支付的。通常，单位会以货币形式直接支付给工伤员工本人。如果员工本人因特殊原因无法领取，单位可以按照员工的授权委托，将工资支付给其近亲属或其他指定对象。

三、发放期限

停工留薪期的时长一般是不超过12个月的。但是，如果员工的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。另外，当工伤员工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而享受伤残待遇。如果停工留薪期满后员工仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇，但此时工资待遇可能不再按照停工留薪期的标准支付，而是根据具体情况可能涉及病假工资等其他支付形式。

四、用人单位的责任与员工的维权途径

用人单位在工伤停工留薪期工资发放方面承担着法定责任，必须按时、足额支付员工的工资。如果用人单位未依法支付，员工有权通过合法途径维护自己的权益。具体来说，员工可以向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付拖欠的工资；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付相应的工资及赔偿金；如果劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，员工还可以向法院申请强制执行。

综上所述，工伤停工留薪期工资的发放是一个需要严格遵循法律规定的过程，它涉及到员工的切身利益。用人单位应充分了解并严格遵守相关规定，确保员工的合法权益得到有效保护。同时，员工也应了解自身的权益和义务，以便在必要时采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在工伤停工留薪期工资发放方面遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。